Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach Dawid Szramowski ! - Dawid Szramowski - 8 ofert

Liczba ofert: 8.
Książkę KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach Dawid Szramowski ! można najtaniej kupić w sklepie internetowym dobre-ksiazki.com.pl za jedyne 29.59zł.
Średnia cena książki KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach Dawid Szramowski ! wynosi 37.840000zł.

Cena: 29.59 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 29.59 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierws...

zobacz więcej informacji

Cena: 29.59 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 29.59 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Wydawca: CeDeWu Sp. z o.o.
Kategoria: Książki
ISBN: 9788381020794
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),

KUP TERAZ

Cena: 29.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 29.99 zł w księgarni madbooks.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pier...

zobacz więcej informacji

Cena: 29.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 29.99 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Ekonomia
ISBN: 9788381020794
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: 2018

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.
W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:
- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),
- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),
- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),
- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).
Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.
Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:
- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,
- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,
- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także
- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.

KUP TERAZ

Cena: 34.76 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 34.76 zł w księgarni dadada.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W ...

zobacz więcej informacji

Cena: 34.76 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych... w.II za 34.76 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: Ekonomia i gospodarka
ISBN: 9788381020794
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: - pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), - szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), - związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa), - procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: - przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, - stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, - problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także - uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.

KUP TERAZ

Cena: 38.85 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach Dawid Szramowski ! za 38.85 zł w księgarni gandalf.com.pl
- najszybsza wysyłka! - najszybsza wysyłka!

zobacz więcej informacji

Cena: 38.85 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach Dawid Szramowski ! za 38.85 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: Książki, nauki społeczne
ISBN: 9788381020794
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

- najszybsza wysyłka!

KUP TERAZ

Cena: 39.11 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach | za 39.11 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierws...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.11 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach | za 39.11 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: ZarzÄ…dzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788381020794
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.Rozdział 1Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 191.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25Rozdział 2Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 392.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 392.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 532.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 642.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72Rozdział 3Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 893.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 893.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 983.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 1083.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111Rozdział 4Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 1174.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 1174.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 1224.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 1364.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143Rozdział 5Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1515.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 1515.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 1575.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 1645.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170Rozdział 6Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1776.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 1776.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 1836.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188Zakończenie 197Bibliografia 201Akty prawne 213Strony internetowe 213

KUP TERAZ

Cena: 41.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach za 41.95 zł w księgarni mestro.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierws...

zobacz więcej informacji

Cena: 41.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach za 41.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: Marketing/E-biznes, E-marketing
ISBN: 9788381020794
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.Rozdział 1Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 191.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25Rozdział 2Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 392.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 392.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 532.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 642.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72Rozdział 3Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 893.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 893.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 983.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 1083.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111Rozdział 4Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 1174.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 1174.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 1224.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 1364.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143Rozdział 5Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1515.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 1515.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 1575.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 1645.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170Rozdział 6Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1776.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 1776.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 1836.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188Zakończenie 197Bibliografia 201Akty prawne 213Strony internetowe 213

KUP TERAZ

Cena: 42.00 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 42.00 zł w księgarni profit24.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pi...

zobacz więcej informacji

Cena: 42.00 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 42.00 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: ZarzÄ…dzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788381020794
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: - pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), - szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), - związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa), - procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: - przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, - stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, - problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także - uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi. Rozdział 1 Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 9 1.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 9 1.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 19 1.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25 Rozdział 2 Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 39 2.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 39 2.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 53 2.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 64 2.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72 Rozdział 3 Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 89 3.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 89 3.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 98 3.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 108 3.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111 Rozdział 4 Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 117 4.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 117 4.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 122 4.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 136 4.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143 Rozdział 5 Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 151 5.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 151 5.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 157 5.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 164 5.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170 Rozdział 6 Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 177 6.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 177 6.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 183 6.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188 Zakończenie 197 Bibliografia 201 Akty prawne 213 Strony internetowe 213

KUP TERAZ

Cena: 46.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach za 46.47 zł w księgarni selkar.pl
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W ...

zobacz więcej informacji

Cena: 46.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz KapitaÅ‚ ludzki w mikro i maÅ‚ych przedsiÄ™biorstwach za 46.47 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: CeDeWu
Kategoria: Książki/Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne/Ekonomia/Organizacja i zarządzanie/Kadry. Zarządzanie personelem
ISBN: 9788381020794
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: 2018

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.


W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:
- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),
- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),
- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji "klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),
- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).

Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.


Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:
- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,
- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,
- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także
- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.

KUP TERAZ

Książka stanowi efekt zebrania i opracowania wieloletnich wykładów głoszonych przez autora na kierunkach logistycznych na Uniwersytecie Ekonomicz...

Porównaj ceny

Innowacyjność przedsiębiorstw jest uznawana za jeden z kluczowych czynników decydujących o ich przewadze konkurencyjnej. Poszukiwania zasobów i ...

Porównaj ceny

Przyczyny zjawisk ekonomicznych są złożone i niejednorodne. Dlatego konstruując modele takich procesów, jak podejmowanie decyzji czy komunikowani...

Porównaj ceny

Przygotowanie monografii dotyczącej systemu pomiaru dokonań w przedsiębiorstwach należy powitać z uznaniem. Treści prezentowane w pracy dotyczą...

Porównaj ceny

- najszybsza wysyłka! - najszybsza wysyłka!

Porównaj ceny

Szczególne miejsce w procesie racjonalizacji decyzji na rynku kapitałowym ma analiza fundamentalna, polegająca na badaniu fundamentów działalnoś...

Porównaj ceny

DZIECI EKRANU" AUTORSTWA DR. NICHOLASAKARDARASA, SPECJALISTY DS. UZALEŻNIEŃ - TO WSTRZĄSAJĄCAARGUMENTACJA, ŻE TECHNOLOGIA MA OGROMNY WPŁYW ...

Porównaj ceny

Porównaj ceny

Opiniowana monografia (praca) powstała w wyniku teoretycznych i empirycznych pogłębionych badań własnych Autorów, ich wiedzy oraz bogatych dośw...

Porównaj ceny

W niniejszym zmienionym i uzupełnionym podręczniku zawarto aktualny stan wiedzy składający się na naukę o organizacji. Książka obejmuje podsta...

Porównaj ceny