Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników... - Małgorzata Mitoraj-Jaroszek - 11 ofert

Liczba ofert: 11.
Książkę Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników... można najtaniej kupić w sklepie internetowym onepress.pl za jedyne 11.90zł.
Średnia cena książki Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników... wynosi 18.468182zł.

Cena: 11.90 zł
Sklep: onepress.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 11.90 zł w księgarni onepress.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego czÅ‚onka zespoÅ‚u Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób&quo...

zobacz więcej informacji

Cena: 11.90 zł
Sklep: onepress.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 11.90 zł w księgarni onepress.pl
Wydawca: onepress
Kategoria: Ksiazki/Zasoby ludzkie/ZarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego czÅ‚onka zespoÅ‚u Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczÄ…, że ani siÄ™ obejrzymy, gdy na wiÄ™kszoÅ›ci stanowisk zastÄ…piÄ… nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistoÅ›ci, w której sukces przedsiÄ™biorstwa zależy przede wszystkim od jakoÅ›ci pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie siÄ™ przed tym dziaÅ‚em firmy stawia, jest wyÅ‚uskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. NowÄ… osobÄ™ czeka krótkie przeszkolenie wdrażajÄ…ce w zadania, jakie zostanÄ… jej powierzone i już ma zacząć efektywnie dziaÅ‚ać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z dziaÅ‚u HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwaÅ„, przed którymi staje dziaÅ‚ HR. Jego najważniejszÄ… rolÄ… jest dbanie o to, by z grupy indywidualnoÅ›ci, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie wspóÅ‚pracujÄ…cy ze sobÄ… zespóÅ‚, który w dodatku bÄ™dzie dziaÅ‚aÅ‚ na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategiÄ…. W tym celu pracownicy HR muszÄ… być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przeÅ‚ożonych wobec podwÅ‚adnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespoÅ‚u i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat bÄ™dzie dla dziaÅ‚u HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć siÄ™ sposobom zarzÄ…dzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualnÄ… korektÄ… w sytuacji, gdyby okazaÅ‚y siÄ™ nie do koÅ„ca adekwatne czy wrÄ™cz niszczÄ…ce dla zespoÅ‚u. Trzeba rozumieć kulturÄ™ wÅ‚asnej organizacji i znać wpÅ‚yw tej kultury na procesy uczenia siÄ™ pracowników. Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 13.32 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników... za 13.32 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny zasób firmy. Bo choć futurolodzy wie...

zobacz więcej informacji

Cena: 13.32 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników... za 13.32 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Wydawca: Onepress
Kategoria: Książki/Podręczniki akademickie/Pozostałe podręczniki akademickie
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny zasób firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym dzi...

KUP TERAZ

Cena: 15.59 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie | za 15.59 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 15.59 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie | za 15.59 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: Helion - Onepress
Kategoria: Nauki humanistyczne i społeczne/Psychologia
ISBN: 9788328343672
Waga: 0.3500 kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

KUP TERAZ

Cena: 15.74 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 15.74 zł w księgarni profit24.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 15.74 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 15.74 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: Helion - Onepress
Kategoria: Nauki humanistyczne i społeczne/Psychologia
ISBN: 9788328343672
Waga: 0.3500 kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

KUP TERAZ

Cena: 16.71 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie MaÅ‚gorzata Mitoraj-Jaroszek ! za 16.71 zł w księgarni gandalf.com.pl
- najszybsza wysyłka! - najszybsza wysyłka!

zobacz więcej informacji

Cena: 16.71 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie MaÅ‚gorzata Mitoraj-Jaroszek ! za 16.71 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Helion
Kategoria: Książki, poradniki
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

- najszybsza wysyłka!

KUP TERAZ

Cena: 16.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie rezultaty przede wszystkim za 16.99 zł w księgarni madbooks.pl
Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości s...

zobacz więcej informacji

Cena: 16.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie rezultaty przede wszystkim za 16.99 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe
ISBN: 9788328343672
Waga: 0.3500 kg
Rok wydania: 2019

Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.

Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

KUP TERAZ

Cena: 19.97 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie za 19.97 zł w księgarni selkar.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy...

zobacz więcej informacji

Cena: 19.97 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie za 19.97 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: OnePress
Kategoria: Książki/Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne/Ekonomia/Organizacja i zarządzanie/Kadry. Zarządzanie personelem
ISBN: 9788328343672
Waga: 0.3500 kg
Rok wydania: 2019

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu
Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkow

KUP TERAZ

Cena: 21.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie za 21.95 zł w księgarni mestro.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 21.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie za 21.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: Helion - Onepress
Kategoria: Nauki humanistyczne i społeczne/Psychologia
ISBN: 9788328343672
Waga: 0.3500 kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołuLudzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

KUP TERAZ

Cena: 22.62 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 22.62 zł w księgarni dadada.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy...

zobacz więcej informacji

Cena: 22.62 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 22.62 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: One Press
Kategoria: Ekonomia i biznes
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników. Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 24.18 zł
Sklep: sferaduszy.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 24.18 zł w księgarni sferaduszy.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy...

zobacz więcej informacji

Cena: 24.18 zł
Sklep: sferaduszy.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 24.18 zł w księgarni sferaduszy.pl
Wydawca: One Press
Kategoria: Sukces i motywacja
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników. Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 24.18 zł
Sklep: zdrowepodejscie.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 24.18 zł w księgarni zdrowepodejscie.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy...

zobacz więcej informacji

Cena: 24.18 zł
Sklep: zdrowepodejscie.pl
Kup teraz EFEKTYWNE ZARZÄ„DZANIE ROZWOJEM PRACOWNIKÓW W FIRMIE REZULTATY PRZEDE WSZYSTKIM za 24.18 zł w księgarni zdrowepodejscie.pl
Wydawca: One Press
Kategoria: Osobowość i samorealizacja
ISBN: 9788328343672
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników. Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

THE BULLET JOURNAL METHOD: Tra THE BULLET JOURNAL METHOD: Tra

Porównaj ceny

Jak przygotowywać się do wystąpienia przed publicznością lub przed kamerami? Jakie są sposoby radzenia sobie z tremą? Jak uniknąć wpadek i ja...

Porównaj ceny

Jacek Walkiewicz to psycholog, który swoją życiową misję upatruje w edukowaniu dorosłych. Tworzy programy szkoleniowe i wykłady, jest autorem c...

Porównaj ceny

AmerykaÅ„ska psycholog Angela Duckworth pokazuje rodzicom, studentom, pedagogom, sportowcom i ludziom biznesu – zarówno doÅ›wiadczonym, jak i tym Å...

Porównaj ceny

"Twój mózg jest nadzwyczajny" FABIEN OLICARD „MÓZG JEST NADZWYCZAJNY, A ZWŁASZCZA TWÓJ” – TWIERDZI sławny francuski mentalista i pokazu...

Porównaj ceny

By poczuć radość w poniedziałkowy poranek... Wyobraź sobie firmę wolną od krzyku, konfliktów, wzajemnego punktowania i obgadywania za plecami...

Porównaj ceny

Wykorzystaj to wszystko, co od dawna wykorzystują politycy, artyści i inne osoby publiczne, aby z sukcesem zdobyć sympatię ludzi. Wykorzystaj to, ...

Porównaj ceny

Praktyczny przewodnik dla seniorów, ich rodzin, opiekunów oraz dla lekarzy, fizjoterapeutów, pielęgniarek środowiskowych i społeczników napisan...

Porównaj ceny

Failed it! Failed it!

Porównaj ceny

Dziewczyno, kobietko, kokietko JesteÅ› singlem i szukasz mężczyzny swojego życia? JesteÅ› w nowym zwiÄ…zku i pragniesz, by wszystko siÄ™ udaÅ...

Porównaj ceny