Cena: 23.94 zł
Sklep: onepress.pl
Kup teraz Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika za 23.94 zł w księgarni onepress.pl
Najatrakcyjniejsze wyposażenie łazienki.
W poszukiwaniu idealnego kandydata... Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spoś...
zobacz więcej informacji
Cena: 23.94 zł
Sklep: onepress.pl
Kup teraz Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika za 23.94 zł w księgarni onepress.pl
Wydawca: onepress
Kategoria: Ksiazki/Zasoby ludzkie/Rekrutacja
ISBN: 9788328374751
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d
W poszukiwaniu idealnego kandydata... Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzÄ™dzi pozwalajÄ…cych mu wybrać idealnego kandydata spoÅ›ród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszÅ‚y w odpowiedzi na ofertÄ™ pracy. Jednym z takich narzÄ™dzi - kluczowych wedÅ‚ug autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku byÅ‚a tÄ…, która w najwiÄ™kszym stopniu speÅ‚ni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie - bÄ™dzie najskuteczniej realizować powierzone jej zadania. Dlaczego to niezwykle istotne? Ponieważ jeÅ›li zrekrutowany siÄ™ nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed koniecznoÅ›ciÄ… uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego. A to oznacza kolejne wydatki; wraz z wdrożeniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy siÄ™ga nawet stu tysiÄ™cy zÅ‚otych. Niestety, w wielu przypadkach rekrutacja oparta na kompetencjach ogranicza siÄ™ do zadania kandydatowi kilku standardowych pytaÅ„, bazujÄ…cych na informacjach, jakie wymieniÅ‚ on w swoim CV. Jednak pytania w stylu "Dlaczego chce pan/pani u nas pracować?" albo "Gdzie pan/pani widzi siÄ™ za pięć lat?" to zdecydowanie za maÅ‚o, by mówić o skutecznej rekrutacji opartej na kompetencjach. Prawda jest taka, że odpowiedzi na tego typu pytania niczego do procesu rekrutowania nie wnoszÄ…. Może poza wzbudzeniem u pytajÄ…cego sympatii lub antypatii do kandydata. A przecież prywatne odczucia rekrutera nie powinny mieć tu nic do rzeczy. Co zatem powinno stanowić czynniki warunkujÄ…ce wytypowanie kandydata do pracy? Jak realnie sprawdza siÄ™ kompetencje i cechy charakteru w trakcie procesu rekrutacyjnego? Czy już podczas rozmowy o pracÄ™ można przewidzieć, jak dany kandydat bÄ™dzie siÄ™ zachowywaÅ‚ w obliczu trudnoÅ›ci, które spotkajÄ… go na danym stanowisku? Okazuje siÄ™, że tak! Tego wszystkiego dowiesz siÄ™ z książki Agnieszki Ciećwierz.
KUP TERAZ