Cena: 24.90 zł
Sklep: onepress.pl
Kup teraz Rozmowa kwalifikacyjna za 24.90 zł w księgarni onepress.pl
Wydawca: onepress
Kategoria: Ksiazki/Obce/Obce
ISBN: 9788377013229
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d
Podchwytliwe odpowiedzi na pytania stawiane na rozmowie kwalifikacyjnej, dziÄ™ki którym szybciej dostaniesz lepszÄ… pracÄ™ TWOJA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. Rozmawiacie o pracy. Standardowe pytania, konkretne odpowiedzi. Powoli siÄ™ rozluźniasz, czujesz siÄ™ coraz pewniej. I nagle BUM - jedno z tych podchwytliwych pytaÅ„, które majÄ… CiÄ™ rozszyfrować w oczach rekrutera: Rekruter: Czy nie lepiej byÅ‚oby Ci poszukać pracy w innej firmie? (No to teraz sprawdzimy jego pewność siebie i czy faktycznie widzi siÄ™ w naszej firmie. Może tylko na Å›lepo próbuje, liczÄ…c, że może jakoÅ› siÄ™ uda? Takiego pracownika nie chcemy). Ty: Co konkretnie ma pan na myÅ›li? (Spokojnie, gdyby tak uważaÅ‚, nie zaprosiÅ‚by mnie na tÄ™ rozmowÄ™. Sprawdźmy, o co konkretnie mu chodzi?). Rekruter: PaÅ„skie dotychczasowe doÅ›wiadczenie nie do koÅ„ca odpowiada naszym wymaganiom. Może Pan sobie nie poradzić na nowym stanowisku. (Uhm, caÅ‚kiem dobrze reaguje na stres. No, ciekawe, co na to odpowie). Ty: A, o to chodzi! Jest wrÄ™cz przeciwnie, bo oferowane stanowisko wymaga umiejÄ™tnoÅ›ci, które sÄ… mojÄ… mocnÄ… stronÄ…. ProszÄ™ zobaczyć: (lista przykÅ‚adów, które pokazujÄ…, że jesteÅ› idealnym kandydatem na to stanowsko). I dlatego uważam, że praca w takim miejscu zachÄ™ci mnie do jeszcze wiÄ™kszego wysiÅ‚ku i pozwoli mi bardzo szybko siÄ™ rozwinąć - bÄ™dÄ™ bardzo przydatnym pracownikiem. A tak w ogóle, to jakie konkretnie zadania zostaÅ‚yby mi powierzone na poczÄ…tek? (Czy on nie chce przypadkiem sprawdzić, czy dokÅ‚adnie przestudiowaÅ‚em ich ofertÄ™? Doskonale wiem, czego oczekujÄ… na tym stanowsku, wiÄ™c nie mydl mi, goÅ›ciu, oczu. Obaj wiemy, że jestem wymarzonym kandydatem, ale rozumiem, że musi kontynuować te swoje gierki, bo chce mieć pewność, że dobrze wybraÅ‚). Rekruter: Rozumiem. Pytam o to, bo od samego poczÄ…tku musiaÅ‚by Pan zajmować siÄ™... Ty: (Czy ja dobrze sÅ‚yszÄ™? Mówi o moich obowiÄ…zkach? Hura! Chyba zbliżamy siÄ™ do finaÅ‚u tej rozmowy!). Chwila prawdy Rozmowa kwalifikacyjna czÄ™sto niestety nie jest szczerÄ… rozmowÄ… miÄ™dzy dwojgiem zainteresowanych sobÄ… ludzi, a jedynie rozmowÄ… o okreÅ›lonych zaÅ‚ożeniach i konkretnym celu. RekrutujÄ…cy zakÅ‚ada, że druga strona bÄ™dzie robić wszystko, żeby wypaść jak najlepiej, może lekko idealizować swój wizerunek. Natomiast osoba rekrutowana zakÅ‚ada, że jej rozmówca mocno filtruje podawane informacje i stara siÄ™ przebić przez autoprezentacje, jakie stosujÄ… kandydaci. Niestety czÄ™sto zdarza siÄ™, że wiele informacji, jakie siÄ™ podaje, uważa siÄ™ za przekoloryzowane lub kÅ‚amliwe, a pytania osoby rekrutujÄ…cej wydajÄ… siÄ™ nie na temat lub dziwne. W dalszych częściach wyjaÅ›niÄ™, jaki ma to cel i jak rozbroić trudne i dziwne pytania. Dodatkowo dowiesz siÄ™, jak opisywać swoje doÅ›wiadczenie, żeby nie byÅ‚o wÄ…tpliwoÅ›ci, że mówisz prawdÄ™ i jesteÅ› osobÄ…, jakiej szukajÄ… na to stanowisko. Najpierw postaram siÄ™ uchylić trochÄ™ rÄ…bka tajemnicy osób rekrutujÄ…cych i technik przygotowywania siÄ™ do rozmów kwalifikacyjnych.Marcin WiÅ›niowski, autor książki "Rozmowa kwalifikacyjna. PrzekonujÄ…ce odpowiedzi na trudne pytania" Pozwól, że powtórzÄ™ jedno zdanie: Rozmowa kwalifikacyjna czÄ™sto niestety nie jest szczerÄ… rozmowÄ… miÄ™dzy dwojgiem zainteresowanych sobÄ… ludzi Taka jest rzeczywistość. JeÅ›li chcesz dostać pracÄ™, musisz zdać ten egzamin, zwany rozmowÄ… kwalifikacyjnÄ…, lepiej niż wszyscy pozostali kandydaci. ZwyciÄ™zca bierze wszystko, każde miejsce poza pierwszym oznacza przegranÄ….Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest zwykÅ‚a formalność. Odpowiedzi, jakich udzielisz rekruterowi, zadecydujÄ… o tym, czy zobaczy on w Tobie idealnego kandydata na proponowane stanowsko, czy może beznadziejny przypadek, którym nie warto sobie zawracać gÅ‚owy. Postaw siÄ™ przez chwilÄ™ na miejscu pracodawcy, który potrzebuje pracownika. Z setek kandydatów musi wybrać tego jednego, z którym ma zamiar zwiÄ…zać siÄ™ na dÅ‚użej. Chce mieć pewność, że to bÄ™dzie możliwie najlepszy wybór. I dlatego na podstawie krótkiej rozmowy chce wyciÄ…gnąć jak najwiÄ™cej wniosków. I wÅ‚aÅ›nie dlatego:Prawie nigdy zadawane pytania nie majÄ… na celu uzyskanie informacji wprost, bardzo czÄ™sto sÄ… podchwytliwe i majÄ…ce na celu pokazanie gÅ‚Ä™bszej struktury tożsamoÅ›ci zawodowej kandydata...Marcin WiÅ›niowski, autor książki "Rozmowa kwalifikacyjna. PrzekonujÄ…ce odpowiedzi na trudne pytania" Teraz wiesz, skÄ…d biorÄ… siÄ™ te wszystkie dziwne pytania? I dlaczego mimo odpowiednich kwalifikacji możesz nie dostać tej pracy, gdy nie bÄ™dziesz siÄ™ mieć na bacznoÅ›ci, odpowadajÄ…c na pozornie niewinne pytania? Co Ci grozi na rozmowie kwalifikacyjnej? Teraz, skoro już wiesz, że nawet najprostsze pytanie ma swoje drugie dno i jest cennym źródÅ‚em informacji o Tobie, możesz zacząć panikować. Jejku, co w takim razie mówić, by dobrze wypaść? SPOKOJNIE. Pozwól, że powiem Ci, jakie puÅ‚apki zastawia na Ciebie rekruter: 1. Pytania otwarte - bardzo czÄ™sto sÄ… to banalne pytania, których siÄ™ zupelnie nie spodziewasz, a które sprawdzajÄ… przytomność umysÅ‚u, wiedzÄ™ o firmie czy o branży. 2. Pytania sugerujÄ…ce - trzeba uważać na te pytania, ich celem jest wciÅ›niÄ™cie w Twoje usta czegoÅ›, czego nie chcesz ujawniać lub jest nieprawdÄ…. Jak nie wiesz, jaki jest cel tych pytaÅ„, prawdopodobnie ulegniesz sugestii i powiesz o sobie coÅ›, czego nie powinno siÄ™ mówić przy rekrutacji. PrzykÅ‚ad Gdy zostaniemy zapytani o sytuacjÄ™, gdy szef nie zgodziÅ‚ siÄ™ z jakimÅ› zaproponowanym przez Ciebie pomysÅ‚em. Powiedzenie, że nie byÅ‚o takiej sytuacji, może Å›wiadczyć, że nie jesteÅ› ważnym pracownikiem i nikt nie pyta CiÄ™ o zdanie. 3. Pytania projekcyjne - majÄ… one na celu ominiÄ™cie Å›wiadomoÅ›ci i ujawnienie jak najwiÄ™cej informacji o Tobie. W psychologii wykorzystuje siÄ™ je, ponieważ potrafiÄ… zmniejszyć kontrolÄ™ nad tym, co mówimy. ZachÄ™cajÄ… one do zaprojektowania odpowiedzi, nawet gdy siÄ™ jej nie zna. StarajÄ…c siÄ™ odpowiedzieć na takie pytania i im podobne, wymyÅ›lamy takÄ… odpowiedź, w wiÄ™kszoÅ›ci bazujÄ…c na naszej wiedzy o Å›wiecie, ludziach, miejscu pracy i o sobie. ZadajÄ…c takie pytania, osoba rekrutujÄ…ca może zagÅ‚Ä™biać siÄ™ w Twój system wartoÅ›ci, poglÄ…d na pracÄ™, stereotypy patrzenia na Å›wiat, wizjÄ™ siebie i Å›wiata. 4. Pytania zamkniÄ™te - bardzo rzadko siÄ™ spotyka takie pytania, choć oczywiÅ›cie mogÄ… siÄ™ zdarzyć. Gdy ktoÅ› zada Ci na przykÅ‚ad pytanie, czy wolisz pracować samemu, czy raczej w grupie, nie daj siÄ™ skusić na krótkÄ… odpowiedź wskazujÄ…cÄ… jednÄ… z propozycji. Taka zdawkowa reakcja nie postawi CiÄ™ w dobrym Å›wietle, warto powiedzieć coÅ› wiÄ™cej, wykorzystać sytuacjÄ™ do pozytywnego opisania siebie i podania jak najwiÄ™kszej liczby przykÅ‚adów. Możesz siÄ™ spodziewać: PytaÅ„ o Twoje cechy osobowoÅ›ci. PytaÅ„ dotyczÄ…cych Twojej wiedzy i doÅ›wiadczenia. PytaÅ„ dotyczÄ…cych miejsca pracy. PytaÅ„ podchwytliwych. PytaÅ„ wyprowadzajÄ…cych z równowagi. PytaÅ„, które nie powinny paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej (!). PytaÅ„ testujÄ…cych ulegÅ‚ość. A na koniec pytaÅ„ o oczekiwanÄ… wysokość wynagrodzenia. Dostaniesz Å›ciÄ…gÄ™, dziÄ™ki której znakomicie zdasz ten pokrÄ™cony egzamin Jak widzisz, WALKA JEST NIERÓWNA. Przeciwnik ucieka siÄ™ do podstÄ™pów. CaÅ‚y sztab psychologów dÅ‚ugo pracowaÅ‚ nad tym, by CiÄ™ jak najlepiej rozszyfrować. Spontaniczne i szczere odpowiedzi mogÄ… CiÄ™ w ciÄ…gu kilku chwil pogrążyć i zdyskwalifikować w walce o upragnione stanowisko. Wystarczy nawet tylko jedna wpadka. Tylko jedna odpowiedź, która nie pasuje do tego, co rekruter chce usÅ‚yszeć i żegnaj, praco. A WÅAÅšNIE! JeÅ›li wiesz, co chce usÅ‚yszeć odpytujÄ…ca CiÄ™ osoba, to możesz Å‚atwo dać mu takÄ… odpowiedź i dostać tÄ™ pracÄ™! Co naprawdÄ™ interesuje pracodawcÄ™? Ostrzegam, że nie bÄ™dzie to przyjemne. Nie ma osoby, która w peÅ‚ni speÅ‚niaÅ‚aby te wszystkie wymagania. A to znaczy, że wygrywa ten, kto najbardziej przekonujÄ…co opowie o sobie w taki sposób, że rekruter zobaczy w nim to wszystko, czego szuka. Nawet jeÅ›li bÄ™dÄ… to tylko pozory. Oto co chce w Tobie odnaleźć rektuter i pracodawca: MotywacjÄ™ do dziaÅ‚ania musisz mieć chÄ™ci do pracy, gotowość do poÅ›wiÄ™ceÅ„ i dawania z siebie jak najwiÄ™cej. MotywacjÄ™ do osiÄ…gania celów musisz pokazać, że osiÄ…ganie celów i realizacja powierzonych zadaÅ„ w jak najlepszym standardzie to Twoja rola. EnergiÄ™ życiowÄ… dobrze jest siÄ™ zaprezentować jako osoba majÄ…ca dużo energii, lubiÄ…ca dziaÅ‚ać, aktywnie podchodzÄ…ca do życia i obowiÄ…zków; pokaż, że potrafisz zdobyć siÄ™ na dodatkowy wysiÅ‚ek. Zdeterminowanie parcie do przodu i realizacja zadaÅ„ mimo przeciwnoÅ›ci losu to bardzo ważna cecha dobrego pracownika. UmiejÄ™tnoÅ›ci interpersonalne każda praca wymaga wspóÅ‚pracy z ludźmi, bardzo ważne sÄ… umiejÄ™tnoÅ›ci rozmawiania, krytykowania, przyjmowania uwag, negocjowania i przekonywania. ZdolnoÅ›ci wywierania pozytywnego wrażenia na ludziach w wielu zawodach pozytywne wrażenie, jakie potrafimy wywoÅ‚ać u innych, to podstawa dalszej wspóÅ‚pracy, nie tylko w stosunku do klienta, także do wspóÅ‚pracowników. Pewność siebie przekonanie o wÅ‚asnej wartoÅ›ci, jednak bez przesadnego zarozumialstwa; ważna jest umiejÄ™tność rozmawiania z każdym, niezależnie od rangi i ważnoÅ›ci takiej osoby w firmie. ZdolnoÅ›ci analizy sytuacji/problemu jest to podstawowa zdolność w pracy, umiejÄ™tność rozpoznania elementów i rozkÅ‚adania na drobne Å‚atwe do przemyÅ›lenia części. SkÅ‚onność do poÅ›wiÄ™ceÅ„ umiejÄ™tność postawienia wszystkiego na jednÄ… kartÄ™, najważniejsza jest realizacja powierzonych zadaÅ„, bez wzglÄ™du na koszty wÅ‚asne. Perfekcjonizm nastawienie na najlepsze rezultaty i niezadowalanie siÄ™ póÅ‚Å›rodkami. Odpowiedzialność branie odpowiedzialnoÅ›ci za swoje dziaÅ‚ania, dojrzaÅ‚ość w podejmowaniu trudnych decyzji. Samodzielność pracownik musi umieć dziaÅ‚ać bez prowadzenia za rÄ™kÄ™; musi także wiedzieć, kiedy takiej pomocy potrzebuje i nie bać siÄ™ o niÄ… prosić bez zachÄ™t ze strony przeÅ‚ożonych. PodporzÄ…dkowanie normom pracy nietracenie czasu na rozmyÅ›lania, jak by coÅ› zrobić inaczej; ważne, aby robić tak, jak siÄ™ od nas tego oczekuje. Skuteczność w dziaÅ‚aniu szybkie i sprawne wykonywanie obowiÄ…zków czyni z czÅ‚owieka dobrego pracownika. Nastawnie na zysk firmy wszystkie dziaÅ‚ania majÄ…ce na celu zredukowanie kosztów, potrzebnego czasu na realizacjÄ™, sÄ… premiowane. MyÅ›lisz, że to wszystko? Nie, to tylko maÅ‚y wycinek. Czy już wiesz, dlaczego potrzebujesz pomocy? Co znajdziesz w książce "Rozmowa kwalifikacyjna. PrzekonujÄ…ce odpowiedzi na trudne pytania"?Dowiesz siÄ™, na czym polega podchwytliwość różnych pytaÅ„, co możesz zdradzić w takich odpowiedziach. Pokaże Ci, jak pytania na rozmowie kwalifikacyjnej wykorzystać do wÅ‚asnych celów. Najważniejsze to nie wpaść w puÅ‚apkÄ™, jakÄ… zastawia na Ciebie osoba rekrutujÄ…ca. To już pierwsza korzyść. DrugÄ… jest możliwość przedstawienia siÄ™ w pozytywnym Å›wietle i zabÅ‚yÅ›niÄ™cia na tle innych kandydatów, których wiÄ™kszość nie bÄ™dzie potrafiÅ‚a zaprezentować siÄ™ dobrze. Nie dość, że pokaże Ci, jak nie dać siÄ™ podejść trudnym pytaniem, to dowiesz siÄ™, jak takie pytanie wykorzystać i dostać pracÄ™ na bardzo dobrych warunkach. Być może zastanawiasz siÄ™, jakie to pytania? Oto kilkanaÅ›cie przykÅ‚adów: Czy w poprzedniej pracy byÅ‚a sytuacja, że Twoje dziaÅ‚ania lub pomysÅ‚ spotkaÅ‚y siÄ™ z krytykÄ…? Jak ukÅ‚ada Ci siÄ™ z ludźmi? Czy potrafisz z nimi rozmawiać? Czy interesowaÅ‚by CiÄ™ awans na miejsce szefa? Jak sÄ…dzisz, w jakich dziedzinach poprzedni przeÅ‚ożony mógÅ‚by być jeszcze lepszy? Podaj pięć osób, które podziwiasz i dlaczego? Jak udaÅ‚o Ci siÄ™ zdobyć dzieÅ„ wolny w obecnej pracy na rozmowÄ™ kwalifikacyjnÄ…? Powiedz, czego najbardziej nie lubisz w swojej pracy? Jak radzisz sobie z napiÄ™ciem? W jaki sposób planujesz trudne zadania? Jak wyglÄ…dajÄ… Twoje przygotowania? Jak przyjmujesz polecenia? Czy zdarzajÄ… siÄ™ takie sytuacje, kiedy nie zgadzasz siÄ™ ze zdaniem swojego szefa i wyrażasz swojÄ… opiniÄ™? ProszÄ™ coÅ› opowiedzieć. Jaki bÄ™dzie Twój indywidualny wkÅ‚ad w realizacjÄ™ bieżących projektów? Jak oceniasz rozwój swojej kariery? Czy pojedziesz wszÄ™dzie tam, gdzie firma bÄ™dzie chciaÅ‚a CiÄ™ wysÅ‚ać? Dlaczego CiÄ™ zwolniono z poprzedniej pracy? Czego szukasz w nowej pracy? ProszÄ™ porównać tÄ™ ofertÄ™ pracy z innymi, na które aplikujesz. ProszÄ™ powiedzieć, dlaczego mamy zatrudnić akurat Ciebie. Dlaczego chcesz zmienić pracÄ™? Dlaczego nie zaproponowano Ci żadnego awansu mimo tak dÅ‚ugiego stażu w poprzedniej pracy? ProszÄ™ sprzedać mi ten dÅ‚ugopis. Jaka bÄ™dzie Twoja reakcja, gdy powiem, że poszÅ‚o Ci fatalnie? Dlaczego tak dÅ‚ugo nie udaÅ‚o siÄ™ podjąć żadnej pracy? Co dla Ciebie jest trudne w tej pracy? Czy nie sÄ…dzisz, że Twoje kwalifikacje przekraczajÄ… wymagania na to stanowisko? Czy masz zamiar mieć dzieci? Jak czÄ™sto uprawiasz seks? Co z wiedzy zdobytej na studiach przyda siÄ™ w tej pracy? Może wystarczy tych pytaÅ„. Teraz czas na wÅ‚aÅ›ciwe odpowiedzi. Czas, by w niewidzialny sposób przejąć kontrolÄ™ nad rozmowÄ… kwalifikacyjnÄ… i ostatecznie przekonać rekrutera, że jesteÅ› najlepszÄ… osobÄ… na stanowisko, o które siÄ™ ubiegasz. I ostatnie pytanie: Czy chcesz siÄ™ dowiedzieć, jak odpowiadać na te wszystkie podchwytliwe pytania, jakie padnÄ… na rozmowie kwalifikacyjnej? JeÅ›li tak, to: nikt i nic CiÄ™ nie zaskoczy No, chyba że zbyt niska cena jak na tak pomocnÄ… i fachowÄ… publikacjÄ™, którÄ… jak zwykle, przez pierwszych 5 dni od premiery, możesz kupić o 5 zÅ‚ taniej. I masz gwarancjÄ™, że jeÅ›li nie speÅ‚ni ona w peÅ‚ni Twoich oczekiwaÅ„, to w dowolnym momencie bÄ™dziesz mógÅ‚ jÄ… zwrócić i otrzymać z powrotem swoje pieniÄ…dze. Unikatowa propozycja: WIECZNA GWARANCJA Przeczytaj, aby dowiedzieć siÄ™, dlaczego zakupy u nas sÄ… w 100% bezpieczne JesteÅ›my pewni jakoÅ›ci wiedzy, którÄ… wydajemy i prezentujemy w naszym wydawnictwie. Dlatego udzielamy specjalnej gwarancji, aby Twoje zakupy byÅ‚y absolutnie bezpieczne. JeÅ›li zakup nie speÅ‚ni Twoich oczekiwaÅ„, możesz dokonać zwrotu, odzyskujÄ…c 100% wydanych na niego pieniÄ™dzy. To jak, chcesz poznać TE odpowiedzi?
KUP TERAZ