Patologie i dysfunkcje w organizacji - Kowalewski Karol, Moczydłowska Joanna M. - 8 ofert

Liczba ofert: 8.
Książkę Patologie i dysfunkcje w organizacji można najtaniej kupić w sklepie internetowym dobre-ksiazki.com.pl za jedyne 46.34zł.
Średnia cena książki Patologie i dysfunkcje w organizacji wynosi 52.707500zł.

Cena: 46.34 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 46.34 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 46.34 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 46.34 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Wydawca: Difin
Kategoria: Książki
ISBN: 9788380859760
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2019

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwar...

KUP TERAZ

Cena: 47.47 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 47.47 zł w księgarni dadada.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 47.47 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 47.47 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: Difin
Kategoria: ZarzÄ…dzanie
ISBN: 9788380859760
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

KUP TERAZ

Cena: 48.50 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 48.50 zł w księgarni madbooks.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotycz...

zobacz więcej informacji

Cena: 48.50 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 48.50 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Podręczniki/Akademickie
ISBN: 9788380859760
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: 2020

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).

Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

KUP TERAZ

Cena: 48.55 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji | za 48.55 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 48.55 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji | za 48.55 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Podręczniki/Podręczniki akademickie. Skrypty
ISBN: 9788380859760
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: b/d

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia ciemnej strony osobowości oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

KUP TERAZ

Cena: 52.54 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji Joanna M. MoczydÅ‚owska - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 52.54 zł w księgarni gandalf.com.pl
- zakładka do książek gratis!! - zakładka do książek gratis!!

zobacz więcej informacji

Cena: 52.54 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji Joanna M. MoczydÅ‚owska - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 52.54 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Difin
Kategoria: Książki, nauki społeczne
ISBN: 9788380859760
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

- zakładka do książek gratis!!

KUP TERAZ

Cena: 57.34 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 57.34 zł w księgarni profit24.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 57.34 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 57.34 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Podręczniki. Ćwiczenia i zadania/Podręczniki akademickie. Skrypty
ISBN: 9788380859760
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: b/d

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia ciemnej strony osobowości oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

KUP TERAZ

Cena: 57.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 57.95 zł w księgarni mestro.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 57.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 57.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Podręczniki. Ćwiczenia i zadania/Podręczniki akademickie. Skrypty
ISBN: 9788380859760
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: b/d

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia ciemnej strony osobowości oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

KUP TERAZ

Cena: 62.97 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 62.97 zł w księgarni selkar.pl
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczą...

zobacz więcej informacji

Cena: 62.97 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Patologie i dysfunkcje w organizacji za 62.97 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: Difin
Kategoria: Książki/Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne/Ekonomia/Organizacja i zarządzanie
ISBN: 9788380859760
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: 2020

Publikacja ma charakter przeglÄ…dowy. Autorzy referujÄ… wyniki analizy naukowej najważniejszych badaÅ„ i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczÄ…cych patologii i dysfunkcji organizacji poruszajÄ…c zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarzÄ…dzaniu pojawiÄ… siÄ™ stosunkowo rzadko (na przykÅ‚ad nepotyzm, zaburzenia osobowoÅ›ci liderów, ageizm). 

Treść zostaÅ‚a podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagÄ™ na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczÄ…cych wpÅ‚ywu stereotypów na proces dyskryminacji w Å›rodowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowaÅ„ i postaw uwarunkowane osobowoÅ›ciowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracÄ™ ujÄ™to tu zagadnienia "ciemnej strony osobowoÅ›ci" oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykÅ‚ad kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowaÅ„ kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródÅ‚owych, w ogromnej części obcojÄ™zycznych.

KUP TERAZ

Publikacja przedstawia nową, autorską koncepcję definicji środowiska bezpieczeństwa. W książce zaprezentowano również koncepcję kultury bezp...

Porównaj ceny

W publikacji przedstawiono kompleksowo całokształt zagadnień dotyczących systemu zarządzania kryzysowego, ujmując poszczególne obszary jako ele...

Porównaj ceny

Wydarzenia kryzysu ukraińskiego stanowiły dla wielu zaskoczenie. Inni natomiast, wieszcząc upadek jednobiegunowej chwili, interpretowali je jako ko...

Porównaj ceny

Nowelizacja Kodeksu cywilnego z 10 sierpnia 2007 r. przywróciła polskiemu prawu cywilnemu kategorię interesu ubezpieczeniowego. Pojęcie to zawsze ...

Porównaj ceny

„Psychologia potrzeb osób starszych” to książka, która musiała powstać, zważywszy na sytuację demograficzną w Polsce, krajach UE i na św...

Porównaj ceny

- najszybsza wysyłka! - najszybsza wysyłka!

Porównaj ceny

Książka powstała z myślą o tych, którzy na co dzień dokonują prezentacji i oczekują wiedzy związanej z mechanizmami komunikacji ze sfery psy...

Porównaj ceny

Książka prezentuje najważniejsze elementy wiedzy gospodarki magazynowej, przydatne zarówno dla słuchaczy wyższych szkół o profilu ekonomicznym...

Porównaj ceny

W toku wzrastającej wymiany handlowej pomiędzy krajami członkowskimi Unii Europejskiej istotnego znaczenia nabiera opodatkowanie transakcji podatki...

Porównaj ceny

Startup. Postaw wszystko na jedną firmę to więcej niż opowieść o wyrzekaniu się pokusy i walce o uratowanie firmy. Jest ta książka swoistą l...

Porównaj ceny