Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika - Romuald Korach - 4 ofert

Liczba ofert: 4.
Książkę Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika można najtaniej kupić w sklepie internetowym ebookpoint.pl za jedyne 32.45zł.
Średnia cena książki Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika wynosi 52.362500zł.

Cena: 32.45 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 32.45 zł w księgarni ebookpoint.pl
Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych Dokładna analiza pułape...

zobacz więcej informacji

Cena: 32.45 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 32.45 zł w księgarni ebookpoint.pl
Wydawca: ebookpoint
Kategoria: Ksiazki/Zasoby ludzkie/Motywowanie pracowników
ISBN: 9788328300606
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych DokÅ‚adna analiza puÅ‚apek w procesie oceniania Oceny motywujÄ…ce i demotywujÄ…ce pracowników PrawidÅ‚owy proces porozumiewania siÄ™ i prowadzenia rozmów oceniajÄ…cych ZwiÄ…zki oceniania z osobowoÅ›ciÄ… i potrzebami pracowników Typologie menedżerów, pracowników i organizacji Pomocne studia przypadków "Ludzie sÄ… najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z luboÅ›ciÄ… powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarzÄ…dzajÄ…cych. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniaÅ‚y zespóÅ‚ pracowniczy, nie moglibyÅ›my stale iść do przodu" -- ile razy sÅ‚yszaÅ‚eÅ› podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebraÅ„? Czy zadaÅ‚eÅ› sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje siÄ™ w tych sÅ‚owach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdÄ™ dbajÄ…ca o pracownika kÅ‚adzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarzÄ…dzania zespoÅ‚em (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miÄ™kkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespoÅ‚ów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadaÅ„, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejÄ™tnoÅ›ci menedżerskich. UÅ‚atwiajÄ… one osiÄ…ganie sukcesów przez organizacjÄ™, a do tego pozwalajÄ… pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejÄ™tnoÅ›ci -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegajÄ… ten fakt i doceniajÄ… jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe dziaÅ‚anie HRM. Ten proces nie polega na wartoÅ›ciowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegajÄ… profesjonalne zachowania, dziaÅ‚ania, skuteczność oraz sposoby rozwiÄ…zywania problemów. WÅ‚aÅ›ciwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników: motywuje ludzi do pracy i rozwoju; daje przeÅ‚ożonym wiarygodnÄ… wiedzÄ™ na temat kompetencji i potencjaÅ‚u zawodowego pracowników; ksztaÅ‚tuje korzystnÄ… kulturÄ™ organizacyjnÄ…; pozwala na przeglÄ…d posiadanych zasobów ludzkich; uÅ‚atwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania. Autor książki o: Roli osobowoÅ›ci w pracy Mobbingu

KUP TERAZ

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych Dok...

zobacz więcej informacji

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328300606
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2014

• Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
• DokÅ‚adna analiza puÅ‚apek w procesie oceniania
• Oceny motywujÄ…ce i demotywujÄ…ce pracowników
• PrawidÅ‚owy proces porozumiewania siÄ™ i prowadzenia rozmów oceniajÄ…cych
• ZwiÄ…zki oceniania z osobowoÅ›ciÄ… i potrzebami pracowników
• Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
• Pomocne studia przypadków

"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:

• motywuje ludzi do pracy i rozwoju;
• daje przeÅ‚ożonym wiarygodnÄ… wiedzÄ™ na temat kompetencji i potencjaÅ‚u zawodowego pracowników;
• ksztaÅ‚tuje korzystnÄ… kulturÄ™ organizacyjnÄ…;
• pozwala na przeglÄ…d posiadanych zasobów ludzkich;
• uÅ‚atwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania.

Autor książki o:
Roli osobowości w pracy
Mobbingu

KUP TERAZ

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych Dok...

zobacz więcej informacji

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328300606
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2014

• Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
• DokÅ‚adna analiza puÅ‚apek w procesie oceniania
• Oceny motywujÄ…ce i demotywujÄ…ce pracowników
• PrawidÅ‚owy proces porozumiewania siÄ™ i prowadzenia rozmów oceniajÄ…cych
• ZwiÄ…zki oceniania z osobowoÅ›ciÄ… i potrzebami pracowników
• Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
• Pomocne studia przypadków

"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:

• motywuje ludzi do pracy i rozwoju;
• daje przeÅ‚ożonym wiarygodnÄ… wiedzÄ™ na temat kompetencji i potencjaÅ‚u zawodowego pracowników;
• ksztaÅ‚tuje korzystnÄ… kulturÄ™ organizacyjnÄ…;
• pozwala na przeglÄ…d posiadanych zasobów ludzkich;
• uÅ‚atwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania.

Autor książki o:
Roli osobowości w pracy
Mobbingu

KUP TERAZ

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Ocenianie profesjonalne -- rzetelne, trafne i sprawiedliwe Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych Dok...

zobacz więcej informacji

Cena: 59.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika za 59.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328300606
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2014

• Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
• DokÅ‚adna analiza puÅ‚apek w procesie oceniania
• Oceny motywujÄ…ce i demotywujÄ…ce pracowników
• PrawidÅ‚owy proces porozumiewania siÄ™ i prowadzenia rozmów oceniajÄ…cych
• ZwiÄ…zki oceniania z osobowoÅ›ciÄ… i potrzebami pracowników
• Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
• Pomocne studia przypadków

"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:

• motywuje ludzi do pracy i rozwoju;
• daje przeÅ‚ożonym wiarygodnÄ… wiedzÄ™ na temat kompetencji i potencjaÅ‚u zawodowego pracowników;
• ksztaÅ‚tuje korzystnÄ… kulturÄ™ organizacyjnÄ…;
• pozwala na przeglÄ…d posiadanych zasobów ludzkich;
• uÅ‚atwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania.

Autor książki o:
Roli osobowości w pracy
Mobbingu

KUP TERAZ

Zbiór zadań zawiera zgodnie z tytułem 1001 niewielkich objętościowo zadań testowych z podstawowej teorii obwodów elektrycznych. Są to z...

Porównaj ceny

This collection of episodes in the Commissioner Sanders series continues Wallace’s subtly humorous look at colonial Africa. In „Bones”, Wal...

Porównaj ceny

Zgodnie z rozporządzeniem (WE) Nr 852/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie higieny środków spożywczych, któr...

Porównaj ceny

This series has been developed specifically for the Cambridge International AS & A Level Mathematics (9709) syllabus to be examined from 2020. Cambrid...

Porównaj ceny

Nowa powieść bestsellerowego francuskiego autora, którego książki sprzedano w nakładzie ponad pól miliona egzemplarzy. Wszystko j...

Porównaj ceny

Zapewnij swojemu psu przewagę na starcie!Pierwsze dwa lata życia twojego szczenięcia to kluczowy okres w jego rozwoju. Przystępując do szkolenia ...

Porównaj ceny

Bóg mi świadkiem to zabawny i przejmujący portret tego, co dręczy współczesne greckie społeczeństwo, ze wszystkimi jego sprzecznościami, widz...

Porównaj ceny

Porównaj ceny

Tom III/1 zawiera przegląd mityczno-filozoficzno-poetyckich doświadczeń i przedstawień "chwały" i zawartych w spuściźnie przedchrześcijańskie...

Porównaj ceny

Hrabianka Krystyna Skarbek tajna agentka, w czasie drugiej wojny swiatowej pracowała dla brytyjskich służb specjalnych pod pseudonimem Christine Gr...

Porównaj ceny