Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim - Małgorzata Mitoraj-Jaroszek - 4 ofert

Liczba ofert: 4.
Książkę Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim można najtaniej kupić w sklepie internetowym ebookpoint.pl za jedyne 21.45zł.
Średnia cena książki Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim wynosi 34.612500zł.

Cena: 21.45 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 21.45 zł w księgarni ebookpoint.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego czÅ‚onka zespoÅ‚u Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób&quo...

zobacz więcej informacji

Cena: 21.45 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 21.45 zł w księgarni ebookpoint.pl
Wydawca: ebookpoint
Kategoria: Ksiazki/Zasoby ludzkie/ZarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi
ISBN: 9788328356207
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Od kandydata na pracownika do sprawnego czÅ‚onka zespoÅ‚u Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczÄ…, że ani siÄ™ obejrzymy, gdy na wiÄ™kszoÅ›ci stanowisk zastÄ…piÄ… nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistoÅ›ci, w której sukces przedsiÄ™biorstwa zależy przede wszystkim od jakoÅ›ci pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie siÄ™ przed tym dziaÅ‚em firmy stawia, jest wyÅ‚uskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. NowÄ… osobÄ™ czeka krótkie przeszkolenie wdrażajÄ…ce w zadania, jakie zostanÄ… jej powierzone i już ma zacząć efektywnie dziaÅ‚ać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z dziaÅ‚u HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwaÅ„, przed którymi staje dziaÅ‚ HR. Jego najważniejszÄ… rolÄ… jest dbanie o to, by z grupy indywidualnoÅ›ci, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie wspóÅ‚pracujÄ…cy ze sobÄ… zespóÅ‚, który w dodatku bÄ™dzie dziaÅ‚aÅ‚ na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategiÄ…. W tym celu pracownicy HR muszÄ… być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przeÅ‚ożonych wobec podwÅ‚adnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespoÅ‚u i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat bÄ™dzie dla dziaÅ‚u HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć siÄ™ sposobom zarzÄ…dzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualnÄ… korektÄ… w sytuacji, gdyby okazaÅ‚y siÄ™ nie do koÅ„ca adekwatne czy wrÄ™cz niszczÄ…ce dla zespoÅ‚u. Trzeba rozumieć kulturÄ™ wÅ‚asnej organizacji i znać wpÅ‚yw tej kultury na procesy uczenia siÄ™ pracowników. Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328356207
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2019

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu

Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.

Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328356207
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2019

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu

Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.

Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć fut...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.00 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz Efektywne zarzÄ…dzanie rozwojem pracowników w firmie. Rezultaty przede wszystkim za 39.00 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788328356207
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2019

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu

Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR.

Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników.

Rezultaty przede wszystkim!

KUP TERAZ

Zbiór zadań zawiera zgodnie z tytułem 1001 niewielkich objętościowo zadań testowych z podstawowej teorii obwodów elektrycznych. Są to z...

Porównaj ceny

This collection of episodes in the Commissioner Sanders series continues Wallace’s subtly humorous look at colonial Africa. In „Bones”, Wal...

Porównaj ceny

Zgodnie z rozporządzeniem (WE) Nr 852/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie higieny środków spożywczych, któr...

Porównaj ceny

This series has been developed specifically for the Cambridge International AS & A Level Mathematics (9709) syllabus to be examined from 2020. Cambrid...

Porównaj ceny

Nowa powieść bestsellerowego francuskiego autora, którego książki sprzedano w nakładzie ponad pól miliona egzemplarzy. Wszystko j...

Porównaj ceny

Zapewnij swojemu psu przewagę na starcie!Pierwsze dwa lata życia twojego szczenięcia to kluczowy okres w jego rozwoju. Przystępując do szkolenia ...

Porównaj ceny

Bóg mi świadkiem to zabawny i przejmujący portret tego, co dręczy współczesne greckie społeczeństwo, ze wszystkimi jego sprzecznościami, widz...

Porównaj ceny

Porównaj ceny

Tom III/1 zawiera przegląd mityczno-filozoficzno-poetyckich doświadczeń i przedstawień "chwały" i zawartych w spuściźnie przedchrześcijańskie...

Porównaj ceny

Hrabianka Krystyna Skarbek tajna agentka, w czasie drugiej wojny swiatowej pracowała dla brytyjskich służb specjalnych pod pseudonimem Christine Gr...

Porównaj ceny