Firma bez strachu - Edmondson Amy C. - 7 ofert

Liczba ofert: 7.
Książkę Firma bez strachu można najtaniej kupić w sklepie internetowym nieprzeczytane.pl za jedyne 32.07zł.
Średnia cena książki Firma bez strachu wynosi 47.521429zł.

Cena: 32.07 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów | za 32.07 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania s...

zobacz więcej informacji

Cena: 32.07 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów | za 32.07 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Zarządzanie/Ogólne
ISBN: 9788380878020
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania się” i „kontynuowania” oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, zdolności do poszukiwania rozwiązań i krytycznego myślenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziła badania, pokazujące, że psychologiczne bezpieczeństwo podnosi wydajność zespołów. Spopularyzował je projekt „Arystoteles”, przeprowadzony przez Google, który wykazał, że jest ono głównym czynnikiem, dzięki któremu pracownicy są gotowi podjąć ryzyko, zgłaszają i realizują ambitne pomysły. Praca bez lęku Niniejsza książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizację bez lęku – taką, w której każdy może być w pracy sobą, wnosić swój wkład, rozwijać się, świetnie funkcjonować i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty. Jak zbudować kulturę organizacyjną, która sprzyja kreatywności, rozwojowi i efektywności. Jak stawiając na bezpieczeństwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyskać przewagę konkurencyjną na rynku. Znajdziemy w niej zarówno liczne wnioski z badań przeprowadzonych przez autorkę, jak i ponad 20 analiz case study dotyczących typowych błędów (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwiązań (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalających tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się uczyć, wprowadzać innowacje i rozwijać się. Amy C. Edmondson przygląda się też znanym firmom, w których lęk w miejscu pracy przyczynił się do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźnił odkrywanie istniejących problemów, co w rezultacie doprowadziło do porażki, której można było uniknąć. Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdą w Firmie bez lęku konkretne wskazówki i narzędzia pozwalające stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły, dzielić się informacjami i zgłaszać błędy. I choć tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wymaga wysiłku i umiejętności, jest podstawą do uzyskania wysokiej efektywności w świecie VUCA. *** Amy Edmondson, przeplatając ze sobą wyniki badań, opowieści i własne przemyślenia będące rezultatem dekad prowadzonych przez nią badań, pokazuje, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezbędny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mogą poczynić liderzy, aby ludzie byli skłonni mówić o błędach i obawach oraz by towarzyszyło im przekonanie, że nie zostaną upokorzeni, zignorowani czy obarczeni winą za wyrażenie swojej opinii. Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zły szef Dzisiejsze organizacje są uzależnione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powodów, dla których sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson poświęciła 20 lat na to, by poznać zagadnienie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskonałym momencie, ważnej książce dzieli się z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak lęk może tłumić kreatywność i umiejętność pracy w zespole, a następnie proponuje mądre, praktyczne rozwiązania, pozwalające na pokonanie tych przeszkód oraz budowanie organizacji wolnej od lęku. To książka, którą powinien przeczytać każdy lider i postępować zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami. Daniel H. Pink, autor książek Kiedy oraz Drive Główne przesłanie książki Amy Edmondson jest następujące: przywództwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunków, w których ludzie mają poczucie, że mogą mówić o swoich pomysłach, a błędy są traktowane jako okazje do uczenia się. Zbuduj organizację wolną od lęku i zobacz, jakie niezwykłe rzeczy się wydarzą. To nie tylko właściwy sposób postępowania, ale również najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej! Bob Chapman, prezes firmy Barry-Wehmiller i autor książki Everybody Matters *** Amy C. Edmondson jest profesorem katedry przywództwa i zarządzania w Novartis Harvard Business School, a w ukazującym się dwa razy w roku rankingu wiodących teoretyków zarządzania Thinkers 50 jest wymieniana od 2011 roku. Wykłada i pisze o przywództwie, zespołach i uczeniu się na poziomie organizacji. Jej artykuły ukazują się w publikacjach takich jak: „Harvard Business Review”, „California Management Review”, „Administrative Science Quarterly” oraz „Academy of Management Journal”. Jest także autorką książek Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy oraz Teaming to Innovate.

KUP TERAZ

Cena: 39.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów za 39.95 zł w księgarni mestro.pl
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania s...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów za 39.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: ZarzÄ…dzanie/Organizacjami
ISBN: 9788380878020
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania się” i „kontynuowania” oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, zdolności do poszukiwania rozwiązań i krytycznego myślenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziła badania, pokazujące, że psychologiczne bezpieczeństwo podnosi wydajność zespołów. Spopularyzował je projekt „Arystoteles”, przeprowadzony przez Google, który wykazał, że jest ono głównym czynnikiem, dzięki któremu pracownicy są gotowi podjąć ryzyko, zgłaszają i realizują ambitne pomysły. Praca bez lęku Niniejsza książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizację bez lęku – taką, w której każdy może być w pracy sobą, wnosić swój wkład, rozwijać się, świetnie funkcjonować i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty. Jak zbudować kulturę organizacyjną, która sprzyja kreatywności, rozwojowi i efektywności. Jak stawiając na bezpieczeństwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyskać przewagę konkurencyjną na rynku. Znajdziemy w niej zarówno liczne wnioski z badań przeprowadzonych przez autorkę, jak i ponad 20 analiz case study dotyczących typowych błędów (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwiązań (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalających tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się uczyć, wprowadzać innowacje i rozwijać się. Amy C. Edmondson przygląda się też znanym firmom, w których lęk w miejscu pracy przyczynił się do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźnił odkrywanie istniejących problemów, co w rezultacie doprowadziło do porażki, której można było uniknąć. Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdą w Firmie bez lęku konkretne wskazówki i narzędzia pozwalające stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły, dzielić się informacjami i zgłaszać błędy. I choć tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wymaga wysiłku i umiejętności, jest podstawą do uzyskania wysokiej efektywności w świecie VUCA. *** Amy Edmondson, przeplatając ze sobą wyniki badań, opowieści i własne przemyślenia będące rezultatem dekad prowadzonych przez nią badań, pokazuje, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezbędny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mogą poczynić liderzy, aby ludzie byli skłonni mówić o błędach i obawach oraz by towarzyszyło im przekonanie, że nie zostaną upokorzeni, zignorowani czy obarczeni winą za wyrażenie swojej opinii. Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zły szef Dzisiejsze organizacje są uzależnione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powodów, dla których sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson poświęciła 20 lat na to, by poznać zagadnienie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskonałym momencie, ważnej książce dzieli się z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak lęk może tłumić kreatywność i umiejętność pracy w zespole, a następnie proponuje mądre, praktyczne rozwiązania, pozwalające na pokonanie tych przeszkód oraz budowanie organizacji wolnej od lęku. To książka, którą powinien przeczytać każdy lider i postępować zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami. Daniel H. Pink, autor książek Kiedy oraz Drive Główne przesłanie książki Amy Edmondson jest następujące: przywództwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunków, w których ludzie mają poczucie, że mogą mówić o swoich pomysłach, a błędy są traktowane jako okazje do uczenia się. Zbuduj organizację wolną od lęku i zobacz, jakie niezwykłe rzeczy się wydarzą. To nie tylko właściwy sposób postępowania, ale również najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej! Bob Chapman, prezes firmy Barry-Wehmiller i autor książki Everybody Matters *** Amy C. Edmondson jest profesorem katedry przywództwa i zarządzania w Novartis Harvard Business School, a w ukazującym się dwa razy w roku rankingu wiodących teoretyków zarządzania Thinkers 50 jest wymieniana od 2011 roku. Wykłada i pisze o przywództwie, zespołach i uczeniu się na poziomie organizacji. Jej artykuły ukazują się w publikacjach takich jak: „Harvard Business Review”, „California Management Review”, „Administrative Science Quarterly” oraz „Academy of Management Journal”. Jest także autorką książek Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy oraz Teaming to Innovate.

KUP TERAZ

Cena: 48.67 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Firma bez strachu Amy C. Edmondson - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 48.67 zł w księgarni gandalf.com.pl
- zakładka do książek gratis!! - zakładka do książek gratis!!

zobacz więcej informacji

Cena: 48.67 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Firma bez strachu Amy C. Edmondson - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 48.67 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Mt Biznes
Kategoria: Książki, poradniki
ISBN: 9788380878020
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

- zakładka do książek gratis!!

KUP TERAZ

Cena: 49.64 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów |... za 49.64 zł w księgarni profit24.pl
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania s...

zobacz więcej informacji

Cena: 49.64 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Firma bez strachu. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysÅ‚y, zadawać pytania i przyznawać siÄ™ do bÅ‚Ä™dów |... za 49.64 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Zarządzanie/Ogólne
ISBN: 9788380878020
Waga: 0.3200 kg
Rok wydania: b/d

Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania się” i „kontynuowania” oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, zdolności do poszukiwania rozwiązań i krytycznego myślenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziła badania, pokazujące, że psychologiczne bezpieczeństwo podnosi wydajność zespołów. Spopularyzował je projekt „Arystoteles”, przeprowadzony przez Google, który wykazał, że jest ono głównym czynnikiem, dzięki któremu pracownicy są gotowi podjąć ryzyko, zgłaszają i realizują ambitne pomysły. Praca bez lęku Niniejsza książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizację bez lęku – taką, w której każdy może być w pracy sobą, wnosić swój wkład, rozwijać się, świetnie funkcjonować i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty. Jak zbudować kulturę organizacyjną, która sprzyja kreatywności, rozwojowi i efektywności. Jak stawiając na bezpieczeństwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyskać przewagę konkurencyjną na rynku. Znajdziemy w niej zarówno liczne wnioski z badań przeprowadzonych przez autorkę, jak i ponad 20 analiz case study dotyczących typowych błędów (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwiązań (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalających tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się uczyć, wprowadzać innowacje i rozwijać się. Amy C. Edmondson przygląda się też znanym firmom, w których lęk w miejscu pracy przyczynił się do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźnił odkrywanie istniejących problemów, co w rezultacie doprowadziło do porażki, której można było uniknąć. Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdą w Firmie bez lęku konkretne wskazówki i narzędzia pozwalające stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły, dzielić się informacjami i zgłaszać błędy. I choć tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wymaga wysiłku i umiejętności, jest podstawą do uzyskania wysokiej efektywności w świecie VUCA. *** Amy Edmondson, przeplatając ze sobą wyniki badań, opowieści i własne przemyślenia będące rezultatem dekad prowadzonych przez nią badań, pokazuje, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezbędny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mogą poczynić liderzy, aby ludzie byli skłonni mówić o błędach i obawach oraz by towarzyszyło im przekonanie, że nie zostaną upokorzeni, zignorowani czy obarczeni winą za wyrażenie swojej opinii. Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zły szef Dzisiejsze organizacje są uzależnione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powodów, dla których sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson poświęciła 20 lat na to, by poznać zagadnienie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskonałym momencie, ważnej książce dzieli się z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak lęk może tłumić kreatywność i umiejętność pracy w zespole, a następnie proponuje mądre, praktyczne rozwiązania, pozwalające na pokonanie tych przeszkód oraz budowanie organizacji wolnej od lęku. To książka, którą powinien przeczytać każdy lider i postępować zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami. Daniel H. Pink, autor książek Kiedy oraz Drive Główne przesłanie książki Amy Edmondson jest następujące: przywództwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunków, w których ludzie mają poczucie, że mogą mówić o swoich pomysłach, a błędy są traktowane jako okazje do uczenia się. Zbuduj organizację wolną od lęku i zobacz, jakie niezwykłe rzeczy się wydarzą. To nie tylko właściwy sposób postępowania, ale również najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej! Bob Chapman, prezes firmy Barry-Wehmiller i autor książki Everybody Matters *** Amy C. Edmondson jest profesorem katedry przywództwa i zarządzania w Novartis Harvard Business School, a w ukazującym się dwa razy w roku rankingu wiodących teoretyków zarządzania Thinkers 50 jest wymieniana od 2011 roku. Wykłada i pisze o przywództwie, zespołach i uczeniu się na poziomie organizacji. Jej artykuły ukazują się w publikacjach takich jak: „Harvard Business Review”, „California Management Review”, „Administrative Science Quarterly” oraz „Academy of Management Journal”. Jest także autorką książek Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy oraz Teaming to Innovate.

KUP TERAZ

Cena: 49.65 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 49.65 zł w księgarni dadada.pl
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania si...

zobacz więcej informacji

Cena: 49.65 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 49.65 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Ekonomia i biznes
ISBN: 9788380878020
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania się” i „kontynuowania” oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, zdolności do poszukiwania rozwiązań i krytycznego myślenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziła badania, pokazujące, że psychologiczne bezpieczeństwo podnosi wydajność zespołów. Spopularyzował je projekt „Arystoteles”, przeprowadzony przez Google, który wykazał, że jest ono głównym czynnikiem, dzięki któremu pracownicy są gotowi podjąć ryzyko, zgłaszają i realizują ambitne pomysły. Praca bez lęku Niniejsza książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizację bez lęku – taką, w której każdy może być w pracy sobą, wnosić swój wkład, rozwijać się, świetnie funkcjonować i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty. Jak zbudować kulturę organizacyjną, która sprzyja kreatywności, rozwojowi i efektywności. Jak stawiając na bezpieczeństwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyskać przewagę konkurencyjną na rynku. Znajdziemy w niej zarówno liczne wnioski z badań przeprowadzonych przez autorkę, jak i ponad 20 analiz case study dotyczących typowych błędów (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwiązań (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalających tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się uczyć, wprowadzać innowacje i rozwijać się. Amy C. Edmondson przygląda się też znanym firmom, w których lęk w miejscu pracy przyczynił się do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźnił odkrywanie istniejących problemów, co w rezultacie doprowadziło do porażki, której można było uniknąć. Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdą w Firmie bez lęku konkretne wskazówki i narzędzia pozwalające stworzyć atmosferę bezpieczeństwa psychologicznego, w której pracownicy mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły, dzielić się informacjami i zgłaszać błędy. I choć tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wymaga wysiłku i umiejętności, jest podstawą do uzyskania wysokiej efektywności w świecie VUCA. *** Amy Edmondson, przeplatając ze sobą wyniki badań, opowieści i własne przemyślenia będące rezultatem dekad prowadzonych przez nią badań, pokazuje, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezbędny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mogą poczynić liderzy, aby ludzie byli skłonni mówić o błędach i obawach oraz by towarzyszyło im przekonanie, że nie zostaną upokorzeni, zignorowani czy obarczeni winą za wyrażenie swojej opinii. Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zły szef Dzisiejsze organizacje są uzależnione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powodów, dla których sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson poświęciła 20 lat na to, by poznać zagadnienie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskonałym momencie, ważnej książce dzieli się z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak lęk może tłumić kreatywność i umiejętność pracy w zespole, a następnie proponuje mądre, praktyczne rozwiązania, pozwalające na pokonanie tych przeszkód oraz budowanie organizacji wolnej od lęku. To książka, którą powinien przeczytać każdy lider i postępować zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami. Daniel H. Pink, autor książek Kiedy oraz Drive Główne przesłanie książki Amy Edmondson jest następujące: przywództwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunków, w których ludzie mają poczucie, że mogą mówić o swoich pomysłach, a błędy są traktowane jako okazje do uczenia się. Zbuduj organizację wolną od lęku i zobacz, jakie niezwykłe rzeczy się wydarzą. To nie tylko właściwy sposób postępowania, ale również najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej!

KUP TERAZ

Cena: 51.20 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 51.20 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania s...

zobacz więcej informacji

Cena: 51.20 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 51.20 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki
ISBN: 9788380878020
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2021

Bezpieczeństwo psychologiczne a efektywność zespołu Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura „dopasowywania się” i „kontynuowania” oznacza zagładę. Dziś sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, zdolności do poszukiwania rozwiązań i krytycznego myślenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziła badania, pokazujące, że psychologiczne bezpieczeństwo podnosi wyda...

KUP TERAZ

Cena: 61.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 61.47 zł w księgarni selkar.pl
BezpieczeÅ„stwo psychologiczne a efektywność zespoÅ‚u Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura "dopasowywania...

zobacz więcej informacji

Cena: 61.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Firma bez strachu za 61.47 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Książki/Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne/Ekonomia/Organizacja i zarządzanie
ISBN: 9788380878020
Waga: 0.3900 kg
Rok wydania: 2021

BezpieczeÅ„stwo psychologiczne a efektywność zespoÅ‚u Szczególnie w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna kultura "dopasowywania siÄ™" i "kontynuowania" oznacza zagÅ‚adÄ™. DziÅ› sukces wymaga ciÄ…gÅ‚ego napÅ‚ywu nowych pomysłów, zdolnoÅ›ci do poszukiwania rozwiÄ…zaÅ„ i krytycznego myÅ›lenia. Profesor Harvard Business School, autorka niniejszej książki, Amy C. Edmondson, już w 1999 roku przeprowadziÅ‚a badania, pokazujÄ…ce, że psychologiczne bezpieczeÅ„stwo podnosi wydajność zespołów. SpopularyzowaÅ‚ je projekt "Arystoteles", przeprowadzony przez Google, który wykazaÅ‚, że jest ono głównym czynnikiem, dziÄ™ki któremu pracownicy sÄ… gotowi podjąć ryzyko, zgÅ‚aszajÄ… i realizujÄ… ambitne pomysÅ‚y. Praca bez lÄ™ku Niniejsza książka krok po kroku pokazuje, jak stworzyć organizacjÄ™ bez lÄ™ku - takÄ…, w której każdy może być w pracy sobÄ…, wnosić swój wkÅ‚ad, rozwijać siÄ™, Å›wietnie funkcjonować i współpracować, by uzyskiwać znakomite rezultaty. Jak zbudować kulturÄ™ organizacyjnÄ…, która sprzyja kreatywnoÅ›ci, rozwojowi i efektywnoÅ›ci. Jak stawiajÄ…c na bezpieczeÅ„stwo psychiczne w swoim zespole lub organizacji, zyskać przewagÄ™ konkurencyjnÄ… na rynku. Znajdziemy w niej zarówno liczne wnioski z badaÅ„ przeprowadzonych przez autorkÄ™, jak i ponad 20 analiz case study dotyczÄ…cych typowych bÅ‚Ä™dów (m.in. Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) oraz skutecznych rozwiÄ…zaÅ„ (m.in. Pixar Animation Studios, Google) pozwalajÄ…cych tworzyć Å›rodowisko pracy, w którym ludzie mogÄ… siÄ™ uczyć, wprowadzać innowacje i rozwijać siÄ™. Amy C. Edmondson przyglÄ…da siÄ™ też znanym firmom, w których lÄ™k w miejscu pracy przyczyniÅ‚ siÄ™ do powstania iluzji sukcesu, a tym samym opóźniÅ‚ odkrywanie istniejÄ…cych problemów, co w rezultacie doprowadziÅ‚o do porażki, której można byÅ‚o uniknąć. Zatrudnianie utalentowanych osób nie wystarcza Liderzy, którym zależy na uwolnieniu indywidualnych i zbiorowych talentów, znajdÄ… w Firmie bez lÄ™ku konkretne wskazówki i narzÄ™dzia pozwalajÄ…ce stworzyć atmosferÄ™ bezpieczeÅ„stwa psychologicznego, w której pracownicy mogÄ… swobodnie przedstawiać swoje pomysÅ‚y, dzielić siÄ™ informacjami i zgÅ‚aszać bÅ‚Ä™dy. I choć tworzenie bezpiecznego Å›rodowiska pracy wymaga wysiÅ‚ku i umiejÄ™tnoÅ›ci, jest podstawÄ… do uzyskania wysokiej efektywnoÅ›ci w Å›wiecie VUCA. *** Amy Edmondson, przeplatajÄ…c ze sobÄ… wyniki badaÅ„, opowieÅ›ci i wÅ‚asne przemyÅ›lenia bÄ™dÄ…ce rezultatem dekad prowadzonych przez niÄ… badaÅ„, pokazuje, dlaczego bezpieczeÅ„stwo psychologiczne stanowi kluczowy czynnik niezbÄ™dny do tworzenia efektywnych, przyjaznych i elastycznych organizacji. Ta cenna publikacja opisuje kroki, jakie mogÄ… poczynić liderzy, aby ludzie byli skÅ‚onni mówić o bÅ‚Ä™dach i obawach oraz by towarzyszyÅ‚o im przekonanie, że nie zostanÄ… upokorzeni, zignorowani czy obarczeni winÄ… za wyrażenie swojej opinii. Robert Sutton, profesor na Uniwersytecie Stanforda oraz autor bestsellera Dobry szef, zÅ‚y szef Dzisiejsze organizacje sÄ… uzależnione od uzdolnionych ludzi, lecz istnieje wiele powodów, dla których sam talent nie wystarczy. Amy Edmondson poÅ›wiÄ™ciÅ‚a 20 lat na to, by poznać zagadnienie bezpieczeÅ„stwa psychologicznego w organizacjach. W tej wydanej w doskonaÅ‚ym momencie, ważnej książce dzieli siÄ™ z nami swoimi wnioskami. Opisuje to, jak lÄ™k może tÅ‚umić kreatywność i umiejÄ™tność pracy w zespole, a nastÄ™pnie proponuje mÄ…dre, praktyczne rozwiÄ…zania, pozwalajÄ…ce na pokonanie tych przeszkód oraz budowanie organizacji wolnej od lÄ™ku. To książka, którÄ… powinien przeczytać każdy lider i postÄ™pować zgodnie z przedstawionymi w niej zaleceniami. Daniel H. Pink, autor książek Kiedy oraz Drive Główne przesÅ‚anie książki Amy Edmondson jest nastÄ™pujÄ…ce: przywództwo wymaga tworzenia w miejscu pracy warunków, w których ludzie majÄ… poczucie, że mogÄ… mówić o swoich pomysÅ‚ach, a bÅ‚Ä™dy sÄ… traktowane jako okazje do uczenia siÄ™. Zbuduj organizacjÄ™ wolnÄ… od lÄ™ku i zobacz, jakie niezwykÅ‚e rzeczy siÄ™ wydarzÄ…. To nie tylko wÅ‚aÅ›ciwy sposób postÄ™powania, ale również najlepsza droga do uzyskania przewagi konkurencyjnej!

KUP TERAZ

Bądź skutecznym menedżerem! Osiągaj sukcesy z Brianem Tracy! Brian Tracy, światowej sławy ekspert w kwestii zarządzania i przywództwa, poświ...

Porównaj ceny

Startup. Postaw wszystko na jedną firmę to więcej niż opowieść o wyrzekaniu się pokusy i walce o uratowanie firmy. Jest ta książka swoistą l...

Porównaj ceny

Nowe wydanie, oparte na ponadczasowym biznesowym klasyku zaktualizowane tak, aby współczesny czytelnik mógł szybciej odnieść sukces w szybko zmi...

Porównaj ceny

Niewiele jest przekonań równie zgubnych i równie powszechnych we współczesnym biznesie jak to, że nie da się jednocześnie realizować celów d...

Porównaj ceny

„Kreatywność” to książka dla menedżerów, którzy chcą poprowadzić swoich pracowników na nowe wyżyny, podręcznik dla każdego, kto dąż...

Porównaj ceny

Pracuj zwinnie - i skutecznie! Agile i Scrum, Scrum i Agile. Opanowawszy branżę IT, powoli, ale konsekwentnie, zdobywają inne biznesowe przyczół...

Porównaj ceny

Prawdziwa historia o tym, jak dzięki pozytywnemu nastawieniu można obrócić niezadowolenie w skuteczne działanie, innowacje i sukces. Każda ska...

Porównaj ceny

Niniejsze opracowanie poświęcono tym problemom zarządzania wiedzą w organizacjach, które do tej pory były relatywnie słabo reprezentowane w pub...

Porównaj ceny

Perspektywa zmian jest z jednej strony ekscytująca, z drugiej strony budzi pewne obawy. Ale to właśnie one stanowią klucz do sukcesu, bogactwa i p...

Porównaj ceny

Konsument w erze cyfrowej hiper-informacji Obecnie klienci funkcjonują w erze internetowej hiperdostępności informacji. Niezależne badania przepro...

Porównaj ceny