Przyciąganie talentów - Mark Miller - 3 ofert

Liczba ofert: 3.
Książkę PrzyciÄ…ganie talentów można najtaniej kupić w sklepie internetowym ebookpoint.pl za jedyne 39.92zł.
Średnia cena książki PrzyciÄ…ganie talentów wynosi 46.573333zł.

Cena: 39.92 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 39.92 zł w księgarni ebookpoint.pl
Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwani...

zobacz więcej informacji

Cena: 39.92 zł
Sklep: ebookpoint.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 39.92 zł w księgarni ebookpoint.pl
Wydawca: ebookpoint
Kategoria: bez kategorii
ISBN: 9788380878037
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najbardziej utalentowanych pracowników to już przeżytek? Co zrobić, żeby przyciÄ…gać talenty jak magnes? O sukcesie organizacji w ostatecznym rozrachunku decydujÄ… ludzie – bardziej niż wizja, strategia, marketing, finanse, a nawet technologia. Dlatego wÅ‚aÅ›nie wszystkie firmy chcÄ… mieć u siebie jak najwiÄ™cej wybitnie utalentowanych pracowników. Ale czy wiadomo, czego oni oczekujÄ… od pracodawcy? Może siÄ™ okazać, że wcale nie tego, o czym myÅ›lisz! Ta książka nie tylko pokazuje, co trzeba zrobić, żeby przyciÄ…gnąć do firmy najwybitniejsze talenty, ale też może być zwierciadÅ‚em dla ciebie i twojej organizacji. Nie bÄ…dź też zaskoczony, jeżeli w trakcie lektury zostanie zakwestionowany twój sposób postrzegania wÅ‚asnego przywództwa. PomysÅ‚y na to, jak zdobyć i zatrzymać najlepszych ludzi, opisane w książce, nie zrodziÅ‚y siÄ™ w wyobraźni Millera. SÄ… wynikiem szeroko zakrojonych badaÅ„ przeprowadzonych wÅ›ród tysiÄ™cy osób z różnych branż i grup demograficznych. Najważniejsze jest to, że wyniki dociekaÅ„ nie sÄ… abstrakcyjne i akademickie, wrÄ™cz przeciwnie – przepis na stworzenie „magnesu na talenty” jest prosty i Å‚atwo wykonalny. Miller wskazuje trzy ważne elementy skÅ‚adowe takiego magnesu oraz, co równie ważne, rolÄ™ liderów w procesie jego budowy. Potrzeby biznesu w XXI wieku ewoluujÄ… w zawrotnym tempie. Dlatego liderzy zespoÅ‚ów i dziaÅ‚y HR muszÄ… wybierać pracowników, których potencjaÅ‚ pozwoli na osiÄ…ganie zamierzonych celów. DziÄ™ki tej książce znacznie Å‚atwiej bÄ™dzie im zidentyfikować, pozyskiwać i rozwijać idealnych pracowników przyszÅ‚oÅ›ci. *** Wybitni ludzie też muszÄ… gdzieÅ› pracować, wiÄ™c dlaczego nie mieliby pracować u ciebie? Ta książka pokazuje, jak werbować ludzi, których pragnie mieć u siebie każda organizacja. Przeczytaj jÄ… i wprowadź swój zespóÅ‚ i caÅ‚Ä… organizacjÄ™ na wyższy poziom. Jon Gordon, autor bestsellerów PotÄ™ga pozytywnego przywództwa oraz Autobus energii Trwa wojna o talenty, a wielu dobrych przywódców i niejedna odnoszÄ…ca sukcesy organizacja ma trudnoÅ›ci na tym froncie. PrzyciÄ…ganie talentów prezentuje wspaniaÅ‚e podejÅ›cie, bardzo wnikliwe i jednoczeÅ›nie praktyczne, zrodzone z oryginalnych badaÅ„ i przedstawione w formie przystÄ™pnej i zrozumiaÅ‚ej historii. PrzeczytaÅ‚em od deski do deski. Stephen M.R. Covey, autor książek notowanych na listach bestsellerów dzienników „New York Times” i „Wall Street Journal” Ludzie majÄ… wiÄ™kszy wpÅ‚yw na sukces twojej organizacji niż cokolwiek innego, a Mark Miller pokazuje, jak przyciÄ…gnąć do firmy najlepszych spoÅ›ród nich. Randy Street, wspóÅ‚autor bestsellera Who *** Mark Miller zaczÄ…Å‚ karierÄ™ w firmie Chick-fil-A w 1977 roku jako dorywczy robotnik fizyczny. W roku 1978 zostaÅ‚ przyjÄ™ty na etat jako szesnasty pracownik i dzieliÅ‚ swój czas miÄ™dzy magazyn i kancelariÄ™. W ciÄ…gu ostatnich czterech dekad piastowaÅ‚ w Chick-fil-A różne stanowiska: szefa dziaÅ‚u komunikacji, operacyjnego, zapewniania jakoÅ›ci i zadowolenia klientów, szkolenia i rozwoju, efektywnoÅ›ci organizacyjnej oraz rozwoju przywództwa. Jego wpÅ‚yw siÄ™ga daleko poza Å›ciany Chick-fil-A. Miller odwiedziÅ‚ kilkadziesiÄ…t krajów, zachÄ™cajÄ…c liderów do wysiÅ‚ku i wyposażajÄ…c ich w niezbÄ™dne umiejÄ™tnoÅ›ci potrzebne do zmieniania Å›wiata na lepsze. Jest autorem i wspóÅ‚autorem wielu biznesowych bestsellerów, m.in. napisanego wraz z Kenem Blanchardem tytuÅ‚u Sekret. Tajemnica wielkich liderów. Jego książki jak dotÄ…d ukazaÅ‚y siÄ™ w ponad milionie egzemplarzy, w dwudziestu piÄ™ciu jÄ™zykach. Niniejsza książka jest jego siódmÄ… publikacjÄ….  

KUP TERAZ

Cena: 49.90 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 49.90 zł w księgarni virtualo.pl
Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najbar...

zobacz więcej informacji

Cena: 49.90 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 49.90 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788380878037
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najbardziej utalentowanych pracowników to już przeżytek? Co zrobić, żeby przyciągać talenty jak magnes?

 

O sukcesie organizacji w ostatecznym rozrachunku decydują ludzie – bardziej niż wizja, strategia, marketing, finanse, a nawet technologia. Dlatego właśnie wszystkie firmy chcą mieć u siebie jak najwięcej wybitnie utalentowanych pracowników. Ale czy wiadomo, czego oni oczekują od pracodawcy? Może się okazać, że wcale nie tego, o czym myślisz!

Ta książka nie tylko pokazuje, co trzeba zrobić, żeby przyciągnąć do firmy najwybitniejsze talenty, ale też może być zwierciadłem dla ciebie i twojej organizacji. Nie bądź też zaskoczony, jeżeli w trakcie lektury zostanie zakwestionowany twój sposób postrzegania własnego przywództwa.

Pomysły na to, jak zdobyć i zatrzymać najlepszych ludzi, opisane w książce, nie zrodziły się w wyobraźni Millera. Są wynikiem szeroko zakrojonych badań przeprowadzonych wśród tysięcy osób z różnych branż i grup demograficznych. Najważniejsze jest to, że wyniki dociekań nie są abstrakcyjne i akademickie, wręcz przeciwnie – przepis na stworzenie „magnesu na talenty” jest prosty i łatwo wykonalny. Miller wskazuje trzy ważne elementy składowe takiego magnesu oraz, co równie ważne, rolę liderów w procesie jego budowy.

Potrzeby biznesu w XXI wieku ewoluują w zawrotnym tempie. Dlatego liderzy zespołów i działy HR muszą wybierać pracowników, których potencjał pozwoli na osiąganie zamierzonych celów. Dzięki tej książce znacznie łatwiej będzie im zidentyfikować, pozyskiwać i rozwijać idealnych pracowników przyszłości.

Wybitni ludzie też muszą gdzieś pracować, więc dlaczego nie mieliby pracować u ciebie? Ta książka pokazuje, jak werbować ludzi, których pragnie mieć u siebie każda organizacja. Przeczytaj ją i wprowadź swój zespół i całą organizację na wyższy poziom.
Jon Gordon, autor bestsellerów Potęga pozytywnego przywództwa oraz Autobus energii

Trwa wojna o talenty, a wielu dobrych przywódców i niejedna odnosząca sukcesy organizacja ma trudności na tym froncie. Przyciąganie talentów prezentuje wspaniałe podejście, bardzo wnikliwe i jednocześnie praktyczne, zrodzone z oryginalnych badań i przedstawione w formie przystępnej i zrozumiałej historii. Przeczytałem od deski do deski.
Stephen M.R. Covey, autor książek notowanych na listach bestsellerów dzienników „New York Times” i „Wall Street Journal”

Ludzie mają większy wpływ na sukces twojej organizacji niż cokolwiek innego, a Mark Miller pokazuje, jak przyciągnąć do firmy najlepszych spośród nich.
Randy Street, współautor bestsellera Who

Mark Miller zaczął karierę w firmie Chick-fil-A w 1977 roku jako dorywczy robotnik fizyczny. W roku 1978 został przyjęty na etat jako szesnasty pracownik i dzielił swój czas między magazyn i kancelarię. W ciągu ostatnich czterech dekad piastował w Chick-fil-A różne stanowiska: szefa działu komunikacji, operacyjnego, zapewniania jakości i zadowolenia klientów, szkolenia i rozwoju, efektywności organizacyjnej oraz rozwoju przywództwa.

Jego wpływ sięga daleko poza ściany Chick-fil-A. Miller odwiedził kilkadziesiąt krajów, zachęcając liderów do wysiłku i wyposażając ich w niezbędne umiejętności potrzebne do zmieniania świata na lepsze.
Jest autorem i współautorem wielu biznesowych bestsellerów, m.in. napisanego wraz z Kenem Blanchardem tytułu Sekret. Tajemnica wielkich liderów. Jego książki jak dotąd ukazały się w ponad milionie egzemplarzy, w dwudziestu pięciu językach. Niniejsza książka jest jego siódmą publikacją.

KUP TERAZ

Cena: 49.90 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 49.90 zł w księgarni virtualo.pl
Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najb...

zobacz więcej informacji

Cena: 49.90 zł
Sklep: virtualo.pl
Kup teraz PrzyciÄ…ganie talentów za 49.90 zł w księgarni virtualo.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: E-booki/E-poradniki
ISBN: 9788380878037
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najbardziej utalentowanych pracowników to już przeżytek? Co zrobić, żeby przyciągać talenty jak magnes?

O sukcesie organizacji w ostatecznym rozrachunku decydują ludzie – bardziej niż wizja, strategia, marketing, finanse, a nawet technologia. Dlatego właśnie wszystkie firmy chcą mieć u siebie jak najwięcej wybitnie utalentowanych pracowników. Ale czy wiadomo, czego oni oczekują od pracodawcy? Może się okazać, że wcale nie tego, o czym myślisz!

Ta książka nie tylko pokazuje, co trzeba zrobić, żeby przyciągnąć do firmy najwybitniejsze talenty, ale też może być zwierciadłem dla ciebie i twojej organizacji. Nie bądź też zaskoczony, jeżeli w trakcie lektury zostanie zakwestionowany twój sposób postrzegania własnego przywództwa.

Pomysły na to, jak zdobyć i zatrzymać najlepszych ludzi, opisane w książce, nie zrodziły się w wyobraźni Millera. Są wynikiem szeroko zakrojonych badań przeprowadzonych wśród tysięcy osób z różnych branż i grup demograficznych. Najważniejsze jest to, że wyniki dociekań nie są abstrakcyjne i akademickie, wręcz przeciwnie – przepis na stworzenie „magnesu na talenty” jest prosty i łatwo wykonalny. Miller wskazuje trzy ważne elementy składowe takiego magnesu oraz, co równie ważne, rolę liderów w procesie jego budowy.

Potrzeby biznesu w XXI wieku ewoluują w zawrotnym tempie. Dlatego liderzy zespołów i działy HR muszą wybierać pracowników, których potencjał pozwoli na osiąganie zamierzonych celów. Dzięki tej książce znacznie łatwiej będzie im zidentyfikować, pozyskiwać i rozwijać idealnych pracowników przyszłości.

Wybitni ludzie też muszą gdzieś pracować, więc dlaczego nie mieliby pracować u ciebie? Ta książka pokazuje, jak werbować ludzi, których pragnie mieć u siebie każda organizacja. Przeczytaj ją i wprowadź swój zespół i całą organizację na wyższy poziom.
Jon Gordon, autor bestsellerów Potęga pozytywnego przywództwa oraz Autobus energii

Trwa wojna o talenty, a wielu dobrych przywódców i niejedna odnosząca sukcesy organizacja ma trudności na tym froncie. Przyciąganie talentów prezentuje wspaniałe podejście, bardzo wnikliwe i jednocześnie praktyczne, zrodzone z oryginalnych badań i przedstawione w formie przystępnej i zrozumiałej historii. Przeczytałem od deski do deski.
Stephen M.R. Covey, autor książek notowanych na listach bestsellerów dzienników „New York Times” i „Wall Street Journal”

Ludzie mają większy wpływ na sukces twojej organizacji niż cokolwiek innego, a Mark Miller pokazuje, jak przyciągnąć do firmy najlepszych spośród nich.
Randy Street, współautor bestsellera Who

Mark Miller zaczął karierę w firmie Chick-fil-A w 1977 roku jako dorywczy robotnik fizyczny. W roku 1978 został przyjęty na etat jako szesnasty pracownik i dzielił swój czas między magazyn i kancelarię. W ciągu ostatnich czterech dekad piastował w Chick-fil-A różne stanowiska: szefa działu komunikacji, operacyjnego, zapewniania jakości i zadowolenia klientów, szkolenia i rozwoju, efektywności organizacyjnej oraz rozwoju przywództwa.

Jego wpływ sięga daleko poza ściany Chick-fil-A. Miller odwiedził kilkadziesiąt krajów, zachęcając liderów do wysiłku i wyposażając ich w niezbędne umiejętności potrzebne do zmieniania świata na lepsze.
Jest autorem i współautorem wielu biznesowych bestsellerów, m.in. napisanego wraz z Kenem Blanchardem tytułu Sekret. Tajemnica wielkich liderów. Jego książki jak dotąd ukazały się w ponad milionie egzemplarzy, w dwudziestu pięciu językach. Niniejsza książka jest jego siódmą publikacją.

KUP TERAZ

Zbiór zadań zawiera zgodnie z tytułem 1001 niewielkich objętościowo zadań testowych z podstawowej teorii obwodów elektrycznych. Są to z...

Porównaj ceny

This collection of episodes in the Commissioner Sanders series continues Wallace’s subtly humorous look at colonial Africa. In „Bones”, Wal...

Porównaj ceny

Zgodnie z rozporządzeniem (WE) Nr 852/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie higieny środków spożywczych, któr...

Porównaj ceny

This series has been developed specifically for the Cambridge International AS & A Level Mathematics (9709) syllabus to be examined from 2020. Cambrid...

Porównaj ceny

Nowa powieść bestsellerowego francuskiego autora, którego książki sprzedano w nakładzie ponad pól miliona egzemplarzy. Wszystko j...

Porównaj ceny

Zapewnij swojemu psu przewagę na starcie!Pierwsze dwa lata życia twojego szczenięcia to kluczowy okres w jego rozwoju. Przystępując do szkolenia ...

Porównaj ceny

Bóg mi świadkiem to zabawny i przejmujący portret tego, co dręczy współczesne greckie społeczeństwo, ze wszystkimi jego sprzecznościami, widz...

Porównaj ceny

Porównaj ceny

Tom III/1 zawiera przegląd mityczno-filozoficzno-poetyckich doświadczeń i przedstawień "chwały" i zawartych w spuściźnie przedchrześcijańskie...

Porównaj ceny

Hrabianka Krystyna Skarbek tajna agentka, w czasie drugiej wojny swiatowej pracowała dla brytyjskich służb specjalnych pod pseudonimem Christine Gr...

Porównaj ceny