Feedback (i inne brzydkie słowa) - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling [KSIĄŻKA] - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling - 10 ofert

Liczba ofert: 10.
Książkę Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling [KSIÄ„Å»KA] można najtaniej kupić w sklepie internetowym gandalf.com.pl za jedyne 38.11zł.
Średnia cena książki Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling [KSIÄ„Å»KA] wynosi 44.319000zł.

Cena: 38.11 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) Tamra Chandler - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 38.11 zł w księgarni gandalf.com.pl
- zakładka do książek gratis!! - zakładka do książek gratis!!

zobacz więcej informacji

Cena: 38.11 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) Tamra Chandler - zakÅ‚adka do książek gratis!! za 38.11 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Mt Biznes
Kategoria: Książki, poradniki
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

- zakładka do książek gratis!!

KUP TERAZ

Cena: 41.02 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 41.02 zł w księgarni dadada.pl
Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielo...

zobacz więcej informacji

Cena: 41.02 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 41.02 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: ZarzÄ…dzanie
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami – wszystko to to właśnie feedback. Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju. Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedzi w sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi. Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer – podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek – człowiek oraz zespół – zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy. Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatów. *** Szukasz sposobu na to, aby budować zdrową kulturę nastawioną na współpracę i rozwój? Przeczytaj tę książkę! Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywództwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytułem #1Executive Coach i dwukrotnym tytułem #1 Leadership Thinker in the World *** M. Tamra Chandler jest założycielką i dyrektor generalną PeopleFirm, która została w 2018 roku zaliczona przez magazyn „Forbes” do najlepszych amerykańskich firm konsultingowych zajmujących się zarządzaniem. Do grona ich klientów zaliczają się między innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation. Tamra Chandler większość swojej trzydziestoletniej kariery spędziła na modernizowaniu podejścia do zarządzania ludźmi i przeobrażaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalną i konsultantką, ale także pisarką i aktywną prelegentką. Laura Dowling Grealish jest starszą konsultantką i trenerką w PeopleFirm. Ukończyła studia pierwszego stopnia w zakresie zarządzania na University of Montana i zdobyła tytuł MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zgłębia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania różnych dyscyplin naukowych, aby następnie dzięki zdobytej wiedzy wspierać klientów w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy, budowaniu efektywnych zespołów i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarządzania wynikami.

KUP TERAZ

Cena: 41.27 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa | za 41.27 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie,...

zobacz więcej informacji

Cena: 41.27 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa | za 41.27 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Oferta produktowa/Książki
ISBN: 9788380879140
Waga: 0.3800 kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami wszystko to to właśnie feedback.Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowanai wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju.Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedziw sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi.Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek człowiek oraz zespół zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy.Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnychi konstruktywnych komunikatów.

KUP TERAZ

Cena: 42.20 zł
Sklep: zdrowepodejscie.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 42.20 zł w księgarni zdrowepodejscie.pl
Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielo...

zobacz więcej informacji

Cena: 42.20 zł
Sklep: zdrowepodejscie.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 42.20 zł w księgarni zdrowepodejscie.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Psychologia i psychoterapia
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami – wszystko to to właśnie feedback. Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju. Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedzi w sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi. Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer – podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek – człowiek oraz zespół – zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy. Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatów. *** Szukasz sposobu na to, aby budować zdrową kulturę nastawioną na współpracę i rozwój? Przeczytaj tę książkę! Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywództwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytułem #1Executive Coach i dwukrotnym tytułem #1 Leadership Thinker in the World *** M. Tamra Chandler jest założycielką i dyrektor generalną PeopleFirm, która została w 2018 roku zaliczona przez magazyn „Forbes” do najlepszych amerykańskich firm konsultingowych zajmujących się zarządzaniem. Do grona ich klientów zaliczają się między innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation. Tamra Chandler większość swojej trzydziestoletniej kariery spędziła na modernizowaniu podejścia do zarządzania ludźmi i przeobrażaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalną i konsultantką, ale także pisarką i aktywną prelegentką. Laura Dowling Grealish jest starszą konsultantką i trenerką w PeopleFirm. Ukończyła studia pierwszego stopnia w zakresie zarządzania na University of Montana i zdobyła tytuł MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zgłębia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania różnych dyscyplin naukowych, aby następnie dzięki zdobytej wiedzy wspierać klientów w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy, budowaniu efektywnych zespołów i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarządzania wynikami.

KUP TERAZ

Cena: 42.20 zł
Sklep: sferaduszy.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 42.20 zł w księgarni sferaduszy.pl
Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielo...

zobacz więcej informacji

Cena: 42.20 zł
Sklep: sferaduszy.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) za 42.20 zł w księgarni sferaduszy.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Inteligencja i uczenie siÄ™
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami – wszystko to to właśnie feedback. Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju. Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedzi w sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi. Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer – podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek – człowiek oraz zespół – zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy. Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatów. *** Szukasz sposobu na to, aby budować zdrową kulturę nastawioną na współpracę i rozwój? Przeczytaj tę książkę! Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywództwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytułem #1Executive Coach i dwukrotnym tytułem #1 Leadership Thinker in the World *** M. Tamra Chandler jest założycielką i dyrektor generalną PeopleFirm, która została w 2018 roku zaliczona przez magazyn „Forbes” do najlepszych amerykańskich firm konsultingowych zajmujących się zarządzaniem. Do grona ich klientów zaliczają się między innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation. Tamra Chandler większość swojej trzydziestoletniej kariery spędziła na modernizowaniu podejścia do zarządzania ludźmi i przeobrażaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalną i konsultantką, ale także pisarką i aktywną prelegentką. Laura Dowling Grealish jest starszą konsultantką i trenerką w PeopleFirm. Ukończyła studia pierwszego stopnia w zakresie zarządzania na University of Montana i zdobyła tytuł MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zgłębia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania różnych dyscyplin naukowych, aby następnie dzięki zdobytej wiedzy wspierać klientów w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy, budowaniu efektywnych zespołów i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarządzania wynikami.

KUP TERAZ

Cena: 43.99 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 43.99 zł w księgarni profit24.pl
Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie,...

zobacz więcej informacji

Cena: 43.99 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa | ZAKŁADKA GRATIS DO KAÅ»DEGO ZAMÓWIENIA za 43.99 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Dział naukowy/Zarządzanie
ISBN: 9788380879140
Waga: 0.3800 kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami wszystko to to właśnie feedback.Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowanai wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju.Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedziw sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi.Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek człowiek oraz zespół zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy.Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnychi konstruktywnych komunikatów.

KUP TERAZ

Cena: 44.99 zł
Sklep: dvdmax.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling [KSIÄ„Å»KA] za 44.99 zł w księgarni dvdmax.pl

zobacz więcej informacji

Cena: 44.99 zł
Sklep: dvdmax.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) - Chandler M. Tamra, Grealish Laura Dowling [KSIÄ„Å»KA] za 44.99 zł w księgarni dvdmax.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki/Literatura piękna i popularna/Literatura popularnonaukowa/
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

KUP TERAZ

Cena: 45.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa). Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna i jak to robić dobrze za 45.99 zł w księgarni madbooks.pl
Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każde...

zobacz więcej informacji

Cena: 45.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa). Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna i jak to robić dobrze za 45.99 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Ekonomia
ISBN: 9788380879140
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

Udzielanie informacji zwrotnej – takie proste, że aż trudne!

Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielokrotnie. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami – wszystko to to właśnie feedback.

Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju.

Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedzi w sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi.

Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer – podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek – człowiek oraz zespół – zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy.

Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatów.

***

Szukasz sposobu na to, aby budować zdrową kulturę nastawioną na współpracę i rozwój? Przeczytaj tę książkę!

Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywództwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytułem #1Executive Coach i dwukrotnym tytułem #1 Leadership Thinker in the World

***

M. Tamra Chandler jest założycielką i dyrektor generalną PeopleFirm, która została w 2018 roku zaliczona przez magazyn „Forbes” do najlepszych amerykańskich firm konsultingowych zajmujących się zarządzaniem. Do grona ich klientów zaliczają się między innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation. Tamra Chandler większość swojej trzydziestoletniej kariery

spędziła na modernizowaniu podejścia do zarządzania ludźmi i przeobrażaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalną i konsultantką, ale także pisarką i aktywną prelegentką.

Laura Dowling Grealish jest starszą konsultantką i trenerką w PeopleFirm. Ukończyła studia pierwszego stopnia w zakresie zarządzania na University of Montana i zdobyła tytuł MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zgłębia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania różnych dyscyplin naukowych, aby następnie dzięki zdobytej wiedzy wspierać klientów w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy, budowaniu efektywnych zespołów i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarządzania wynikami.

KUP TERAZ

Cena: 49.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa za 49.95 zł w księgarni mestro.pl
Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie,...

zobacz więcej informacji

Cena: 49.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa za 49.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Oferta wydawnicza
ISBN: 9788380879140
Waga: 0.3800 kg
Rok wydania: b/d

Udzielanie informacji zwrotnej takie proste, że aż trudne!Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie się opiniami wszystko to to właśnie feedback.Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej są często nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejętne jej wykorzystanie, zwłaszcza w kontekście zawodowym, często bywa źle kojarzona: z nieobiektywną oceną, z biurową polityką, z wzajemnymi pretensjami, z powątpiewaniem we własne możliwości. Lecz właściwie przygotowanai wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdę to jedno z najbardziej użytecznych narzędzi wspierania procesu nauki i rozwoju.Autorki wyjaśniają, co się stało, że dziś feedback tak źle się kojarzy. Podpowiadają też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciała i umysłu, które mogą utrudniać komunikację i nadwyrężać zaufanie. Pokazują jak nie wpadać w pułapki myślenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formułować wypowiedziw sposób nieoceniający i modelujący konstruktywne zachowania ludzi.Proponowane przez nie rozwiązania i narzędzia skupiają się na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrębie relacji menedżer podwładny, ale przede wszystkim w formule człowiek człowiek oraz zespół zespół, bez względu na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwę zajmowanego stanowiska. Analizując zachowania ludzi, których określają mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i Udzielających, pokazują, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy.Ich książka Feedback (i inne brzydkie słowa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzędzie motywacyjno-aktywizujące. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalają szkodliwe mity i dają nam konkretne narzędzia, które pozwalają na budowę przejrzystych, celnychi konstruktywnych komunikatów.

KUP TERAZ

Cena: 53.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa za 53.47 zł w księgarni selkar.pl
Udzielanie informacji zwrotnej - takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wi...

zobacz więcej informacji

Cena: 53.47 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Feedback i inne brzydkie sÅ‚owa za 53.47 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: MT Biznes
Kategoria: Książki/Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne/Ekonomia/Organizacja i zarządzanie
ISBN: 9788380879140
Waga: 0.3800 kg
Rok wydania: 2020

Udzielanie informacji zwrotnej - takie proste, że aż trudne! Możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, ale udzielamy go… każdego dnia i to wielokrotnie, nie zdajÄ…c sobie z tego sprawy. Komentarze, odpowiedzi na pytania, dzielenie siÄ™ opiniami - wszystko to to wÅ‚aÅ›nie feedback.  Jednak nasze przekonania i wyobrażenia o informacji zwrotnej sÄ… czÄ™sto nieprawdziwe i kontrproduktywne. Przez nieumiejÄ™tne jej wykorzystanie, zwÅ‚aszcza w kontekÅ›cie zawodowym, czÄ™sto bywa źle kojarzona: z nieobiektywnÄ… ocenÄ…, z biurowÄ… politykÄ…, z wzajemnymi pretensjami, z powÄ…tpiewaniem we wÅ‚asne możliwoÅ›ci. Lecz wÅ‚aÅ›ciwie przygotowana i wykorzystana informacja zwrotna tak naprawdÄ™ to jedno z najbardziej użytecznych narzÄ™dzi wspierania procesu nauki i rozwoju. 

Autorki wyjaÅ›niajÄ…, co siÄ™ staÅ‚o, że dziÅ› feedback tak źle siÄ™ kojarzy. PodpowiadajÄ… też, co zrobić, aby zapanować nad negatywnymi reakcjami ciaÅ‚a i umysÅ‚u, które mogÄ… utrudniać komunikacjÄ™ i nadwyrężać zaufanie. PokazujÄ… jak nie wpadać w puÅ‚apki myÅ›lenia, schematy i krytycyzm podczas dawania informacji zwrotnej, a także jak formuÅ‚ować wypowiedzi w sposób nieoceniajÄ…cy i modelujÄ…cy konstruktywne zachowania ludzi. Proponowane przez nie rozwiÄ…zania i narzÄ™dzia skupiajÄ… siÄ™ na promowaniu feedbacku nastawionego na wzrost i rozwój, nie tylko w obrÄ™bie relacji menedżer - podwÅ‚adny, ale przede wszystkim w formule czÅ‚owiek - czÅ‚owiek oraz zespół - zespół, bez wzglÄ™du na status w hierarchii organizacyjnej czy nazwÄ™ zajmowanego stanowiska. AnalizujÄ…c zachowania ludzi, których okreÅ›lajÄ… mianem Poszukiwaczy, Odbiorców i UdzielajÄ…cych, pokazujÄ…, jak można skutecznie używać informacji zwrotnej w naszej codziennej pracy. Ich książka Feedback (i inne brzydkie sÅ‚owa) to praktyczny i odważny przewodnik, który pomoże inaczej spojrzeć na feedback i dostrzec w nim skuteczne narzÄ™dzie motywacyjno-aktywizujÄ…ce. M. Tamra Chandler i Laura Dowling Grealish obalajÄ… szkodliwe mity i dajÄ… nam konkretne narzÄ™dzia, które pozwalajÄ… na budowÄ™ przejrzystych, celnych i konstruktywnych komunikatów. 

Szukasz sposobu na to, aby budować zdrowÄ… kulturÄ™ nastawionÄ… na współpracÄ™ i rozwój? Przeczytaj tÄ™ książkÄ™! Marshall Goldsmith, wybitny coach i teoretyk przywództwa, uhonorowany przez Thinkers50 tytuÅ‚em #1Executive Coach i dwukrotnym tytuÅ‚em #1 Leadership Thinker in the World 

M. Tamra Chandler jest założycielką i dyrektor generalną PeopleFirm, która została w 2018 roku zaliczona przez magazyn "Forbes" do najlepszych amerykańskich firm konsultingowych zajmujących się zarządzaniem. Do grona ich klientów zaliczają się między innymi Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, WorldPay, Christiana Health Care System oraz Bill & Melinda Gates Foundation.
Tamra Chandler wiÄ™kszość swojej trzydziestoletniej kariery spÄ™dziÅ‚a na modernizowaniu podejÅ›cia do zarzÄ…dzania ludźmi i przeobrażaniu modeli organizacyjnych. Jest nie tylko dyrektor generalnÄ… i konsultantkÄ…, ale także pisarkÄ… i aktywnÄ… prelegentkÄ…. 
Laura Dowling Grealish jest starszą konsultantką i trenerką w PeopleFirm. Ukończyła studia pierwszego stopnia w zakresie zarządzania na University of Montana i zdobyła tytuł MBA na Pacific Lutheran University. Od dwudziestu lat zgłębia i wykorzystuje w swojej pracy dokonania różnych dyscyplin naukowych, aby następnie dzięki zdobytej wiedzy wspierać klientów w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy, budowaniu efektywnych zespołów i wypracowywaniu nowoczesnych technik zarządzania wynikami.

KUP TERAZ

Bądź skutecznym menedżerem! Osiągaj sukcesy z Brianem Tracy! Brian Tracy, światowej sławy ekspert w kwestii zarządzania i przywództwa, poświ...

Porównaj ceny

Startup. Postaw wszystko na jedną firmę to więcej niż opowieść o wyrzekaniu się pokusy i walce o uratowanie firmy. Jest ta książka swoistą l...

Porównaj ceny

Nowe wydanie, oparte na ponadczasowym biznesowym klasyku zaktualizowane tak, aby współczesny czytelnik mógł szybciej odnieść sukces w szybko zmi...

Porównaj ceny

Niewiele jest przekonań równie zgubnych i równie powszechnych we współczesnym biznesie jak to, że nie da się jednocześnie realizować celów d...

Porównaj ceny

„Kreatywność” to książka dla menedżerów, którzy chcą poprowadzić swoich pracowników na nowe wyżyny, podręcznik dla każdego, kto dąż...

Porównaj ceny

Pracuj zwinnie - i skutecznie! Agile i Scrum, Scrum i Agile. Opanowawszy branżę IT, powoli, ale konsekwentnie, zdobywają inne biznesowe przyczół...

Porównaj ceny

Prawdziwa historia o tym, jak dzięki pozytywnemu nastawieniu można obrócić niezadowolenie w skuteczne działanie, innowacje i sukces. Każda ska...

Porównaj ceny

Niniejsze opracowanie poświęcono tym problemom zarządzania wiedzą w organizacjach, które do tej pory były relatywnie słabo reprezentowane w pub...

Porównaj ceny

Perspektywa zmian jest z jednej strony ekscytująca, z drugiej strony budzi pewne obawy. Ale to właśnie one stanowią klucz do sukcesu, bogactwa i p...

Porównaj ceny

Konsument w erze cyfrowej hiper-informacji Obecnie klienci funkcjonują w erze internetowej hiperdostępności informacji. Niezależne badania przepro...

Porównaj ceny